fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Egészség » Nők egészsége » Egy nő miért nyeli le azt a...

Egy nő miért nyeli le azt a munkahelyén hogy a szülés alatt /után összegyűlt szabiját se ki nem adják se ki nem fizetik?

Figyelt kérdés

A jogszabály szerint a szülési szabadság alatt összegyűlt rendes szabit (azért két év összes szabijáról van szó!!) 60 nappal a munkába történő visszatérés után el kell kezdeni kiadni /vagy kifizetni.

Azért 2 év össze szabija legalább 2x 25 = 50 nap szabi, az anyagiakban sem gyenge.


Miért nyeli le egy nő a munkahelyén hogy se ki nem adják se ki nem fizetik? Tudja ő is hogy jogszerűtlen, akkor miért nem tesz ellene?


2021. máj. 30. 11:52
 1/10 anonim ***** válasza:
100%
Lehet eleve konfliktuskerülő és most így gyerek után mégannyira sincs kedve ezzel foglalkozni, felesleges feszültségnek érzi. De az is lehet, hogy fél, hogy emiatt valami rossz lesz vele, legyen az hogy szarabb beosztása lesz, vagy akár az, hogy kirúgják. Miért nem kérdezed meg tőle?
2021. máj. 30. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
70%

Meglepő módon egy munkáltatónak az az érdeke, hogy az alkalmazottai dolgozzanak.


Lehet mindenért hisztizni, de egy leépítésnél az ilyen most szülök, most beteg a gyerek, most fáj a fejem, most szimplán nincs kedvem dolgozni nőket rakják ki először.

2021. máj. 30. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 A kérdező kommentje:

"Miért nem kérdezed meg tőle?"


mert egy idegesítő beszari rinyagép. napi szinten hallgatom hogy micsoda cég ez így átverik őt-és akkor megkérdezem mi a kékeres lóf***ért nem viszi el az ügyet egy munkajogászhoz és akkor a cég sarokba lenne szorítva? erre csak nagyokat sóhajt aztán bekussol.


kis idő múlva megint kezdi.

hólapát lesz a vége részemről hamarosan.

2021. máj. 30. 11:58
 4/10 harebell ***** válasza:
100%
Sokan sokmindent lenyelnek a munkahelyükön, ami pedig jogszerűtlen. Valószínűleg azért, mert félnek, hogy ha kiállnak magukért, előbb-utóbb úgyis ők húzzák a rövidebbet.
2021. máj. 30. 11:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 A kérdező kommentje:

"Lehet mindenért hisztizni, „



ÁLLJ. Az nem „hiszti“ ha egy jogszabályban rögzített jogommal és juttatásommal élek!!

Az nem hiszti. AZ JÁR!


Másik meg: a munkáltatónak az az érdeke hogy a melósa dolgozzon? Oké.

Akkor miért nem fizeti ki a szabit? Akkor dolgozna is, és a jogszabálynak is eleget tenne.


(ja azért nem fizeti ki, mert jobb az a pénz csalással a főnök zsebében. értem...)

2021. máj. 30. 12:01
 6/10 anonim ***** válasza:
100%
Ez már megint az alapítványi iskolás troll.
2021. máj. 30. 12:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
80%
Járni járhat. Normálisabb munkáltató ki is fizeti, vagy kiadja. Aztán az első adandó alkalommal ki is rúgja az ilyen melóst, és felvesz helyette egy férfit aki valóban ott van és dolgozik.
2021. máj. 30. 12:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
100%
Hatos, egyébként ja.
2021. máj. 30. 12:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:
33%
#7 az első adandó alkalommal kirúgja azt a melóst, aki pofátlan módon él a jogával, azzal, ami jár neki? Nem értem, mi ezzel a gond. Ha emiatt kirúgna a munkáltató, örülnék is neki, hogy már nem kell egy gyökérnek dolgoznom. Mindig lehet másik munkát találni.
2021. máj. 30. 23:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:

9-es, lehet? Sehová nem fognak felvenni egy olyan munkaerőt, aki minden második héten két hét táppénzen van, mert "beteg a gyerek", aztán még egy hét, mert ő is elkapta.


Felejtős.

2021. máj. 31. 11:41
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Egészség főkategória kérdései »
Egészség - Nők egészsége kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!