Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Egészség » Sérülések, balesetek

A kérdés

Üzemi baleset esetén miért csak a munkáltató által kiadott nyilatkozat leadása után jár a 100% táppénz?

1 hónapja volt a páromnak munkahelyi balesete és most jutottunk el odáig, hogy a munkahelye kiadta azt a nyilatkozatot, hogy elismeri, h munkahelyi baleset történt (ez is kell ahhoz, hogy megkapja a 100%-ot), de azt nem tudtuk, hogy csak ezután kapja meg a teljes összeget és nem kap visszamenőleg a kórházi zárójelentés leadása utántól sem, na ezt az infót a kutya se közölte velünk...ezt én nem értem. Valaki el tudja magyarázni, hogy miért nem a baleset időpontjától vagy maximum a kórház utántól jár a teljes táppénz és miért csak onnantól, hogy leadtuk ezt a r.hadt nyilatkozatot az orvosnak? Mert szerintem visszamenőleg járna, hiszen a baleset óta nem dolgozik, nem onnantól, hogy a munkahelytől megkaptuk ezt a papírt...nem az lenne a korrekt, h visszamenőleg a balesetig megküldik a rendes összeget ami jár? És az a csúnya, ha én ennek nem járok utána, akkor így jártunk, mert senki nem szólt...

Keress kérdéseket hasonló témákban: táppénz, üzemi baleset, munkahelyi baleset

 2016. máj. 4. 21:25  Privát üzenet  

A válaszok
Az üzemi baleseti táppénz a baleset időpontjától jár. Amint megvan határozat és a jegyzőkönyv a háziorvos új táppénzes papírokat ad, erre ki kell fizessék a rendes tp és a baleseti tp közi különbséget. [link]

A válaszíró 85%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/6Időpont 2016. máj. 4. 23:43 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

kell a határozat mindenképpen, amiben a tb-kifizető hely (ebben az esetben a munkahely az nyilván) elismeri a baleset üzemiségét. Kell, mert enélkül bmire rá lehetne fogni, hogy munkabaleset.

azonban ilyenkor VISSZAMENŐLEG is meg kell kapja a tp-különbözetet párod, egészen a keresőképtelenség első napjáig. a kifizetés időpontja nagban fügattól, hogy a munkahelyen mikor történik a bérszámfejtés.

szóval ha, nem kapja meg a különbözetet, joggal mentek be a munkáltatóhoz, hogy nézzék át, mert nem jó a kifizetés.

ha vmi miatt mégsem fizetnék ki (ami meglepő lenne, mert hogy törvényellenes), akkor kárigényként érvényesíthetitek a követeléseteket a munkáltató felé (ugyanúgy, mint a gyógyszerköltségeket, kezelések költségét stb)



A válaszíró 74%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/6Időpont 2016. máj. 5. 09:18 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

*nagyban függ attól*

és egyéb elírások.

tudok ám helyesen írni, csak a klaviatúrám nem gondolja sokszor ezt rólam :)



A válaszíró 74%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/6Időpont 2016. máj. 5. 09:19 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Köszönöm a válaszokat.

# 4/6Időpont 2016. máj. 6. 10:51 Privát üzenet
A kérdező kommentje:

Nekünk azt mondta a háziorvos asszisztense, hogy onnan jár a 100%, hogy ezt az elismerő nyilatkozatot is leadtuk, addig csak 60% lesz kifizetve. Olvastam az OEP-s honlapot, az volt az első, amit megnéztem már hetekkel ezelőtt, de ott se írja konkrétan, hogy visszamenőleg járna :(

Nem a munkáltató fizeti, hanem a Tb, nem? Mert attól is fél a párom, hogy ha nagyon ugrál még kirúgják...most még egyelőre úgy áll a dolog, hogy visszamehet...úgyhogy az összetűzést azt kerülnie kell.



# 5/6Időpont 2016. máj. 6. 11:01 Privát üzenet

"Nekünk azt mondta a háziorvos asszisztense, hogy onnan jár a 100%, hogy ezt az elismerő nyilatkozatot is leadtuk, addig csak 60% lesz kifizetve. Olvastam az OEP-s honlapot, az volt az első, amit megnéztem már hetekkel ezelőtt, de ott se írja konkrétan, hogy visszamenőleg járna :(

Nem a munkáltató fizeti, hanem a Tb, nem? Mert attól is fél a párom, hogy ha nagyon ugrál még kirúgják...most még egyelőre úgy áll a dolog, hogy visszamehet...úgyhogy az összetűzést azt kerülnie kell."


nem onnantól jár, de korábban nem lehet kifizetni. vagyis a határozat megszületése után tudnak csak baleseti ráppénzre venni, de ilyenkor visszamenőleg is át kell írnia a háziorvosnak.

szóval valóban, addig a dátumig csak a 60%-ot fizetik, viszont majd a következő bérszámfejtéskor a különbözetet is számfejteni kell.

a munkáltató a kárigényt fizeti, ha van. de ha vmi miatt nem számfejtik a bérkülönbözetet (ami számomra teljesen érthetetlen lenne, munkáltató munkaügyisét kellene erről megkérdezni, hogy miért nem kapta még meg és mikor számíthat rá), akkor nyilván van.


a baleseti tpáánzt az oep fizeti, persze... de ő sem nagy örömmel, szóval amint lehetősége nyílik rá, bizony vizsgálni fogják a balesetet, és behajtják a munkáltatón a lóvét.



A válaszíró 74%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/6Időpont 2016. máj. 6. 11:10 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Kérheti a "munkáltató", hogy a munkaviszony megszűnése után titoktartási nyilatkozatot írjak alá?
Családi adókedvezmény esetében év elején kötelezhet a munkáltató a nyilatkozat leadására?
Adóbevallás, ha 2 munkáltató által kifizetett összeges papírom van akkor a a munkaviszonyból származó bérjövedelem oszlopnál össze kell adnom, a két papíron szereplő értéket?
Mi történik, ha a munkáltató a nyilatkozat ellenére nem készíti el az adóbevallásom?
Adóbevallási nyilatkozat kitöltésénél a munkáltató adószámát kell megadni?
Munkahelyi túlterheltség miatt, gerincsérvet kaptam.6 hónapom van a nyugdíjig. Felelős a munkáltató? Mit tehetek? Hogyan tudom bizonyítani? 100% táppénz?

Kérdések az Egészség rovatbólKérdések a Sérülések, balesetek rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!