Amennyiben a munkavállaló mond fel azonnali hatállyal és a munkaszerződés határozatlan időre szól, úgy is a munkáltatónak hány napon belül kell közölni, hogy igényt tart-e a felmondási időre?

Azonnali hatályú felmondással a munkavállaló (a munkáltatóhoz hasonlóan) csak kivételes esetben szüntetheti meg a munkaviszonyát: ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkavállalónak ilyen esetben a felmondását indokolnia kell, az indokolásnak pedig valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. A gyakorlatban legtöbbször az azonnali hatályú munkavállalói felmondások indoka a munkabér meg nem fizetése, a foglalkoztatási kötelezettség elmulasztása.

A munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyának felmondását is (tehát nem csak az azonnali hatályú felmondást) köteles indokolni. Ebben az esetben viszont csak akkor lehet jogszerű a felmondás, ha annak indoka olyan ok, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Ergo.. Ha jogszerű az azonnali hatályú felmondásod, akkor odaadod, és másnap már nem mész be.

Ha nem jogszerű, akkor ezt a munkáltató közli, lehetőleg egy két napon belül, akkor viszont le kell dolgozni a felmondási időt, ha ő ezt kéri.

"Sajnos ezen esetben is élhet a munkáltató a 30 napos felmondási idő igényével."

Nem. Pont attól azonnali hatályú. (Jogilag: munkaviszony megszüntetése rendkívüli módon.) Abban nem vagyok biztos, hogy a felmondás benyújtásának napja még aktív munkanapnak számít-e, vagy az az előtti volt olyankor a legutolsó, de az biztos, hogy másnap már nem kell bemenned dolgozni.

Viszont a rendkívüli felmondást alaposan meg kell indokolni, és csak olyan esetben alkalmazható, ha a munakvégzést ellehetetlenítő helyzet állt elő, vagy aránytalanul hátrányos lenne a munakviszony további folytatása.

"Sajnos ezen esetben is élhet a munkáltató a 30 napos felmondási idő igényével. "

"Ha nem jogszerű, akkor ezt a munkáltató közli, lehetőleg egy két napon belül, akkor viszont le kell dolgozni a felmondási időt, ha ő ezt kéri."

Tisztázzuk:

Azonnali hatályú felmondás attól azonnali hatályú, hogy a felmondás közlését követő pillanatban megszűnik a munkavégzési kötelezettséged. A felmondás közlésének napja lesz az utolsó munkaviszonyos napod. A ledolgozott időre bérezés jár. Ha közölted a felmondásod, és nem dolgoztál előtte/utána semmit, akkor arra a napra nem számfejtenek bért Neked, de a munkaviszonyod utolsó napja attól még ez a nap lesz.

Ha az azonnali hatályú felmondásodról úgy véli a munkáltató, hogy nem volt jogszerű, akkor erről többnyire tájékoztat és követelheti, hogy fizess neki felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget. Ezt az összeget úgy határozzuk meg, mintha "rendes" felmondást alkalmaztál volna, nem azonnali hatályút.

Ha a felszólítás ellenére önként és dalolva nem fizeted meg a kért összeget, akkor a munkáltató peres eljárás keretén belül követelheti. Per indítására a felmondásod közlését követően 30 napja van. A határidő elmulasztása jogvesztő!

Előzetes értesítés/tájékoztatás/felszólítás nélkül is indíthat pert...