Mit jelent az, hogy Magyarországon a munka pofára megy?

Ennek több vetülete lehet, a konkrét helyzet alapján lehet pontosat mondani.

De alapjában igen, így, ahogy írod, ez a lényege.

Nem feltétlenül a végzettség, iskolák, tanfolyamok, szakmai előélet, stb. alapján döntenek, hanem személyes benyomás alapján.

Ami gyakran jó a cég számára, máskor meg rossz. Attól függően, hogy a döntéshozó mennyire jó emberismerő.

Pl. hiába van valakinek magasabb végzettsége, ha ránézésre látni, hogy ez egy link ember, aki inkább dumál két órát, mint hogy bármi hasznosat csináljon. Vagy vezetői pozícióra a kiváló végzettség ellenére se veszik fel az intelligens, de tesze-tosza, vezetőnek egyáltalán nem alkalmas egyént.

Persze, a munkásfelvétel felelőse is lehet egy erre teljesen alkalmatlan ember, aki mindig mellényúl, mert nem képes helyesen felmérni azt, amit lát.