Leszel olyan kedves, hogy értelmezed és véleményezed az alábbi tervemet?

Mesélj egy kicsit magáról a lehetőségről, anélkül persze hogy túl sokat mondanál. Egyelőre annyit tudunk hogy a hasznot szétosztanád a munkások között, ez szép gondolat.

Egy probléma amit már most látni hogy alkalmazott nem vehet ki osztalékot a cégből, tehát bérként tudod neki kifizetni, ami után viszont a munkáltatónak is be kell fizetni a járulékokat (a bruttót meg kell szorozni 1.24-el hogy a munkáltató költségét megkapd). Másik probléma hogy a bért a munkaszerződésben kell rögzíteni, és minden hónapban oda kell adni (tehát ha rossz hónapod van akkor is ugyanannyit kell adnod, mint a jóban). Jutalomként valamennyit biztos ki tudsz fizetni, de nem a végtelenségig.

Ha mesélsz még egy kicsit sorolok még szívesen kérdéses dolgokat:) Egyelőre amit leírtál az egy jótékony szervezet, nem egy profitorientált üzlet.

Egy vállakozás mindig profitorientált. Persze ha hiányszakmáról van szó, akkor a fluktuáció megelőzése érdekében érdemes lehet a versenytársak és külföld elszívóereje ellen proaktívan emelni a béreket, így megtartva a munkavállalókat. Ennek van realitása.

Másrészt viszont nálunk nagyon olcsó a lakhatás, az ingatlanok, az albérlet egy nyugati országhoz képest. Tehát nem az ottani és itteni nettó fizut kell összehasonlítani, hanem azt, hogy mennyi marad a hó végén átlagos költegezés mellett.

Tehát ha valaki nyugaton 6-700 ezret keres, akkor itthoni áraknak lehet megfelelne a 3-350 ezer. Pl, nyilván országa-városa váltogatja.

Tőkét sosem kell felhalmozni. Ha nagyon sok elkölthetetlen pénzed van, akkor bízd befektetési tanácsadóra, vagy csak rakd be alacsony kockázatúba.

Vagy max egy harmadát magaskockázatúba is rakhatod. Vagy vásárolhatsz fel ingatlanokat, annak mindig meglesz az értéke.

Munkásoknak adni a pénzt nem sok értelme van, vagy talán, de akkor legyenek pluszelvárásaid, pl tréningre vagy képzésre kelljen menniük, tehát fejleszd őket! Kommunikációban, problémamegoldókészségben nagy lehetőségek vannak