Szerinted káros a HR-esek tevékenysége?

A HR-esek nők, a nők pedig külső alapján ítélnek mindig. Ezért nem kellene nőket HR-esnek alkalmazni.

A HR-es is ember. Ugyanolyanok mint az OTP - ben az ügyintézok. Vannak köztük kedvesek és normálisak, és vannak, akik nem ilyenek. És olyan is van, hogy szimplán csak rossz napja van aznap éppen. A kérdésre nem lehet normális választ adni.

Igen, sajnos én is ezt tapasztalom!

Koromból kifolyólag sok munkahelyem volt, és az a tapasztalatom, hogy annál a cégnél időztem sokat, és voltam elégedett, ahol a HR is részt vett a kiválasztásomban. Ahol kizárólag a szakmai vezető döntött, ott gondjaim voltam a csapattal. A szakmai vezető nem vette figyelembe az emberi tényezőt a kiválasztásnál, és azoknál a cégeknél nem is tudtam beilleszkedni, sőt volt olyan hely ahol pokol volt az életem.

Feleslegesek, remélem a mesterséges intelligencia hamarosan kiszorítja őket, aztán mehetnek árut pakolni.

Nekem személy szerint nagyon ellenszenvesek a HR-esek. Függetlenül a nemüktől. Úgy az egész munkakör irritáló. Azért, mert a munkájukhoz olyan dolgok tartoznak, amiket szinte nulla képesítéssel is el lehet végezni. Toboroznak, elküldenek embereket, megtervezik a munkaköröket, coachingolnak meg értékelnek... És elhiszik magukról, hogy ez a feladatkör és ez a szerep fontos, és meghatározó a cég képében. Ráadásul a tapasztalatom szerint a legtöbbjük még beképzelt is. És elég frusztráló az, amikor egy leépítésnél el kell küldeni több kollégát is a cégtől, olyanokat, akik mondjuk már 10 éve ott dolgoznak, valóban hozzátettek valami értékelhetőt is a vállalat működéséhez és arculatához, adott esetben többdiplomás, családos emberek, és akkor egy (általában fiatal kiscsaj) behívatja ezeket az embereket az irodába, és közli velük, hogy "Hát a problémánk nem személyes, nincs a munkáddal gond, nekünk a legnehezebb ezt kijelenteni, de sajnos...blablabla". Aláírom, hogy a HR-rel viszonylag jól el lehet helyezkedni, és tisztelet a kivételnek, akik kedvesen, nem beképzelten végzik a munkájukat. De maga a szakma úgy van menedzselve, mintha ez egy életbevágóan fontos, küldetéstudatot igénylő meló lenne. Ezek az emberek döntenek mások állásáról, holott a cégnél kb. mindenki munkája fontosabb, mint az övék.

NEM a HR dönt arról, ki marad. A szakmai vezető küldi el az embert, a HR csak vegrehajtja azt. Sok itt a tévedés ezzel a szakmával kapcsolatban.

Ja amúgy tényleg sokan azért utaljak őket, mert az ő feladatuk az elküldés levonyolitasa. Holott ez nem az ő hatáskörébe tartozik.

A HR intézménye egy szükségtelen, felesleges akadályokat emberek elé gördítő állomása a munkaerőpiaci életnek. Számomra nem életszerű, hogy könyékig matatnak az emberek életében, szokásaiban, miközben olyan alapvető, ám fontos fogalmakat nem láttak még leírva sem, hogy "rátermettség". Nekik az a lényeg, hogy olyan balekot keressenek, amely megfelel a lehetetlen küldetés kategóriát kimerítő agyrémeiknek. Tehát ott már baj van, ha abban mérik a "lojalitást", hogy hajlandó vagy-e létminimumért a maximumot nyújtani öt munkakörben fél fizetésért 300 év munkatapasztalattal. Elmúltam 50 éves. Olyan feltételrendszereket állítanak össze, amivel NULLA a gyakorlati esélye elhelyezkedni egy 18 éves, frissen iskolából kikerült embernek úgy, ahogyan egy 40. életévét betöltött embernek is. Abszurd ez az egész - és éppen ezért nem is csoda, hogy a fiatalok hanyatt-homlok menekülnek Magyarországról.