Ha előre kiadják az évi szabadságomat (legalábbis 90%-át) és utána felmondok, mi történik?

Nem úgy van, ahogyan előző írja. A szabik csak kivételes esetben mennek át az új munkahelyre.

Kérdező!

Mivel a fizetésedet mindig a ledolgozott hónap UTÁN kapod meg, ebből levonják annak a szabadságnak a pénzbeli értékét, ami időarányosan még nem járt volna. Tehát ha mondjuk egész évre 30 nap járna, akkor 2 hónapra 5 nap jár. Ha te két hónap után távozol, de addig 5 nap helyett 12 napot vettél ki, akkor 7 nap szabadság értékét levonják az utolsó havi fizetésedből.

Mivel felmondási idő is létezik, gyakorlatilag szinte lehetetlen, hogy az utolsó havi fizetés ne fedezné a még nem járó szabadság értékét. Magyarul: mínuszban biztos nem lesz a cég, legföljebb az utolsó hónapra kevés pénzt fizet neked.

Ennek ellentéte a szabadság pénzbeli megváltása. Az előbbi példánál maradva: ha 2 hónap után távozol, de még egyetlen napot sem vettél ki, akkor az időarányosan járó 5 nap szabadság pénzbeli értékét az utolsó havi fizetéseddel együtt kifizetik. Viszont az új helyeden csak a 10 hónapra járó szabiddal gazdálkodhatsz, ha azonnal munkába állsz is az új helyen. Ha csak később, akkor értelemszerűen még kevesebbel.

"A szabik csak kivételes esetben mennek át az új munkahelyre."

Milyen helyzetre gondolsz? Ilyet én még nem hallottam.

Nem értem miért írod, hogy így volt.

Ha időarányosan adták ki szeptembertől, és szeptembertől dolgoztál ott akkor pont nem úgy volt, hogy "átvitted a szabadságot"

Az lenne átvitel, ha az első helyen nem veszed ki, és a másodikon nem szept-dec időarányosan kapnád, hanem az előző időszakra valót is.

Először megkérdezed mi történik ha előre kiadják az évi szabadságomat , aztán azt állítod, hogy ez már megtörtént veled. Akkor miért kérdezed meg, hiszen tapasztaltad. Kamukérdés megint?

Ha nem vonták le, akkor jó fej volt az előző munkaadód.

Az új munkahelyednek ehhez pedig semmi köze.

3-ra:

Én egy ilyen kivételes helyzetet ismerek.

Állami szférában van olyan, hogy "áthelyezés". Az jogfolytonos munkaviszonyt jelent, de valójában munkahelyváltoztatás. Ilyenkor kérheti a dolgozó, hogy az időarányosan ki nem vett szabiját ne fizessék ki, hanem az új munkahelyre vihesse át. De ehhez az új munkahelynek is hozzá kell járulnia.

Kérdező!

Ha a béredből nem vonták le a szept-dec közötti időre vonatkozó szabid pénzbeli értékét, akkor

a) figyelmetlenek voltak a bérszámfejtők

vagy

b) ilyen rendes volt veled a cégvezetés.

Egyébként, ha figyelmetlenek voltak és utólag rá is jönnek erre, mivel a cég költségvetéséhez képest pitiáner összegről van szó, a főnök letolja azt, aki hibázott, és le van zárva az ügy.

Elvileg nem lehetne levonni a túlvett szabit, vagy ha igen, akkor csak a munkavállaló hozzájárulásával. De van ahol mégis levonják.

Természetesen felmondhatsz, de a cégtől függ, hogy levonják-e vagy sem. Ha tutira akarsz menni, úgy mondj fel, hogy elsejére essen az utolsó napod, akkor max egy napot tudnak levonni, vagy annyit se ha hétvége :p.