Ha egy munkahely (vendéglátóipari egység) a hirdetésében a követelmények között azt írja, hogy "Ne legyen 9-től 5-ig mentalitás! ", akkor az azt jelenti, hogy rendszeresen lesznek utolsó pillanatban bejelentett túlóráztatások?

20: Hogy én az interjún megkérdezek valamit, és ők erre mondanak valamit, az csak egy dolog. Hogy aztán a valóság mit mutat majd, az más részta. Ez olyan dolog, volt ahova elmentem 0 órás szerződéssel dolgozni, az interjún megkérdeztem, hogy mégis heti kb. hány órával számolhatok, azt mondták, hogy 30 óra szinte mindig meglesz, de inkább 40 körül. Nyilván örültem neki, és el is vállaltam. Az első 3-4 hónapban tényleg annyi is volt, de utána csökkenteni kezdték az óráimat, volt hogy már heti 20-nál is kevesebbet dolgoztam. És amikor rákérdeztem, csak a vállukat vonogatták, hogy sorry, most pangás van, ennyit tudnak csak adni, ha nem tetszik, kiléphetek. Pedig ugye az interjún nem ezt ígérték. Na most épp így megeshet a fordítottja, hogy elmész valahova dolgozni (normál, teljes idős szerződéssel), az interjún azt mondják, hogy náluk szinte sosincs túlóráztatás, x órakor mindig végezni fogsz, de utána később pedig mégis azt tapasztalod, hogy majdhogynem heti rendszerességgel bent akarnak tartani tovább. Mondani mondhatnak bármit, és később tehetnek valami egészen mást.

22: Ha 0 órás szerződést adnak, akkor nem írhatnak bele heti minimum óraszámot, mert az akkor már nem 0 órás. Olyat meg szerintem sehol nem fognak beleírni, hogy "A munkahely a dolgozót sosem fogja túlórára kötelezni."

26: A kérdésem nem a munkajogról szól. Hanem hogy ha egy munkahely ezt írja a követelményekbe (bárhol a vilagon), akkor várható-e, hogy majd rendszert csinálnak abból, hogy az utolsó pillanatban szólnak, hogy tovább kéne maradni. Hogy ez törvényes-e vagy nem, az most nem lényeg. Hanem hogy szokásuk-e.