Mi értelme a féléves értékelésnek ha bónusz immár nem jár a jó értékelésért se? Akkor minek dolgozzak jól és ne csak átlagosan?
Éveken át az ment hogy a manager pontozta az embereit (munkavégzés minősége) ebből lett egy féléves összpont, és erre járt a bónusz. Magas pont nagy bónusz alacsony pont kis bónusz nagyon alacsony pont semmi bónusz.
Na ezt eltörölték. Pontozás marad, étékelés marad de immár egy fillér bónusz se jár ha csillagászati magasságú a féléves pont még akkor se. Bónuszkeret 0 ft.
De ha ez így van miért törjem magam én a sima dolgozó az átlagon felüli jó, sőt kiváló munkavégzésért? Elvégre a sima bérem így is úgy is megkapom, de eddig ha odatettem magam megvolt az anyagi eredménye a béren túlmenően is (bónusz).
De az már nincs, akkor minek tegyem oda magam? Sima alap munkavégzés és kész-van erre az egészre más logikus válasz? Ha csak alapbér van akkor cserébe csak alap munkavégzés van
válasza:Talán, hogy előbb-utóbb ne kerülj lapátra.
A férjem munkatársa is így járt. Nem kapta meg a bónuszt , mert nem dolgozott elég jól érte, ezért azóta még kevesebbet dolgozik. Már nagyon a szőnyeg szélén táncol, pedzegették, hogy ki lesz rúgva.
"
Talán, hogy előbb-utóbb ne kerülj lapátra."
nem lesz idejük engem lapátra tenni. Hamarabb lépek magamtól.
"Nem kapta meg a bónuszt , mert nem dolgozott elég jól érte"
Akkor te még a kérdést se érted. Itt nem azért nincs bónusz mert nem dolgozom elég jól, itt TÖBBÉ SENKINEK SINCS bónusz ha akármilyen jól is dolgozik.
válasza: válasza:Balázska, értsd már meg, hogy a te melóhelyeden nem lehet csak úgy FELMONDANI, mert azon kívül egész pestmegyében már csak KÖZMUNKA van. Tán sz_rt akarsz lapátolni napi 8 órában? Sőt, ahogy a CSÓKOSOKAT ismerem, még azt is elérik, hogy a közmunkara se vegyenek fel.
Ezt akarod?! He?! He?! Ezt?! Komolyan?!?!?!
válasza:#6
Nem lehet, hogy vagyonőrnek felvennék, ha bemenne a munkaügyibe?
válasza:Azért dolgozzon, hogy ne rúgják ki.
Egyébként is mennyire semmirekellőnek kell ahhoz lenni, hogy valaki csak akkor végzi el a munkáját, ha bónuszt fizetnek?
Ha nem tudod ennyiért elvállalni, keress jobbam fizető állast, ahol jó szívvel el tudod végezni a munkádat.
De ha nem keresel, akkor igenis tisztességesen dolgozz.
Az értékelés azért maradt, mert anyagi motiváció híján is meg tudja mutatni ki a leggyengébb a csapatban és lapátra lehet tenni azt aki nem dolgozik.
" is meg tudja mutatni ki a leggyengébb a csapatban és lapátra lehet tenni azt aki nem dolgozik."
Csak ott a súlyos hiba hogy rég nem azt a világot éljük hogy a cég tegyen lapátra bárkit is, mennek az emberek maguktól, ld a csopvez aki 30 embert fogott össze és most hopp lelépett.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!