Az mit mutat egy sok éve ott levő munkaerőnek, ha vadi új ember az utcáról beesve többet kap, mint aki ott van 10 éve?

Sok éve ott levő bejáratott tapasztalt emberek nem kapnak annyit, mint akit akár ma vesznek fel zéró tapasztalattal az utcáról.

És mindezek mellett a cég elvárja hogy az újat a régi tanítsa be, saját munkája mellett még az újjal is törödjön ráadásul felelősséggel.Ha az új elcseszik valamit nem őt veszik elő hanem a régit.... Ha a régi elcseszik valamit akkor is őt veszik elő.... logikus és következetes. Mindegy ki hibázik a régi ember van elővéve.

És mindezért a kedves bánásmódért cserébe még jóval kevesebbet is kap mint az új.

Ez az egész így mit kommunikál a régi dolgozók felé? Hogy húzzanak el?

(és aztán azt el se mondom , hogy a régi ember 10 éve ott van akár, az újat meg felveszik és 90%ban pár hónap és lelépnek és akkor kihez fordul a cég? A régihez . Aki ott van. Ha ők nem lennének be is zárhatna a bazár. mert az újakra építeni nem lehet, ma még jön holnap már nem...)