Megengedheti magának egy kis cég hogy a dolgozók egy részének emel egy részének nem? Bérfeszültség ráadásul kis cég úgyis kitudódik

Jogszabályi változás miatt a cég arra kényszerült hogy X munkakörben emeljen bért. Emelt is, nem mintha akart volna de muszáj volt neki.

Aki nem ebben a munkakörben van, azok semmit se kaptak, nem is fognak.

Kis cég, a dolog kitudódott, eléggé paprikás a légkör. Akik nem kaptak semmit, azok joggal kérdezik hogy ők mikor és mennyit kapnak.

Mivel kis cég, nem olyan egyszerű a helyzet hogy ha páran elmennek minden megy tovább. Szinte bárki távozása komoly gondot okoz. Minden feladatkörre 1 ember van, ha az elmegy úgyis kell az új, és az új eleve többért fog idejönni. A régi bérért már egy pulikutya se jön el.

Ebben a szituban megtehet a cég hogy nem foglalkozik a bérfeszültség kérdésével?

Mert jelen állás szerint a cég kivár nem lép nem is mond semmit várja hogy ki áll fel és aszerint lép majd mikor és hányan állnak fel.

Orosz rulett? Vagy bedől az egészt vagy nem?