Mit lehet kezdeni az olyan emberekkel egy munkahelyen, akik nagyon intelligensek, de ehhez képest alacsony beosztásban dolgoznak?

Ha olyan intelligensek lennènek nem dolgoznànak meltatlan pozicioban max ideig oraig.

Csupa ellentmondas amiröl irsz.

Nalunk volt egy kollega aki mindent megtanul kapasbol vàg az esze nagyon, 3 honap mulva talalt jobb allast es el is ment.

Amugy megtarthatok azzal pl hogy magasabb pozicioba rakjak több felelösseget/es azzal penzt adnak neki, azaz ki van aknàzva a tudasa.amugy meg siman helyettesithetö olyannal aki csak az alacsony beosztashoz ert csak ezert nem kell megtartani.

Szoval pl egy adminisztracios poziciohoz nem kell programozot alkalmazni miközben a Julcsi a mezei erettségijével is elvégzi maxon.

Nem, csak aki többre kèpes mint amit a cég nyujt.

A peldamban a tanulatlan Julcsi nagy valoszinüseggel ott maradna evekig. Gyàrakban is lenyomnak 10 èveket is a munkasok.

"Ne érezze,h az adott beosztás/fizetés méltatlan a számára, ne lázadjon emiatt, illetve ne akarja elhagyni a munkahelyet."

Az intelligens ember csak addig marad ilyen beosztasban, ameddig el nem eri amit el tervezett, vagy talal egy jobbat.

A szamlakat fizetni kell, szoval az ember elvallal neha olyan munkakat is amit nem szivesen csinal, foleg nem evekig.

Hogyan lehet elerni, hogy jol erezze magat az adott munkakorben? SEHOGY, ha tenyleg intelligens.

Meg kell becsülni és ezt ki is kell mondani. Rugalmas munkaidőt kell biztosítani, ha megoldható. Én csomó ideig bérminimumot kerestem csak, de sokat dicsértek, megköszönték a munkám, szuper volt a hangulat és gyakorlatilag akkor jöttem mentem, amikor akartam, ha a munka kész volt.

Szóval ezek motiválóak voltak nekem sokáig, de kellett, hogy idővel előrébb tudjak jutni kicsit.