Ha fizetetlenre tesznek és én beadom emiatt a felmondásom, hogyan alakul a felmondási idő? Mert az meg fizetett lenne és jár, eltekinteni tőle nem lehet

Ezt össze lehet adni? Nekem nem megy.

Munkahely bezárt átmenetileg és mindenkit fizetetlenre tettek. Ne kezdjük az okoskodást, hogy egyoldalúan a cég nem tehet senki fizetetlenre, nincs joga hozzá, mert megtette, múlt idő, tény, nincs mit rugózni rajta.

Nem mi kértük, sőt minket meg se kérdeztek, de cég zárva, lehet hazamenni.

És akkor kérdésem: én most felmondok.

Mi lesz?

Mert felmondási idő az jár, és fizetett. Attól eltekinteni nem lehet.

De ugye bejárni ledolgozni azt nem fogom mert a cég zárva. De ez meg nem az én döntésem, erről én nem tehetek, így ez a cég dolga, attól még a fizetett felmondási idő az jár.

Szabira küldhet ugyan de az is fizetett, ráadásul ha időarányosan adja ki, nem is elég a 30 napra.

Na akkor ezt kéne összeadni mi lesz ilyenkor!

És akkor azt már meg se kérdezem a munkakör átadása ilyen helyzetben hogyan érvényesül, mert ahhoz egy nyitott cég kéne az összes kollegával-kinek és hogyan adom át a munkaköröm, ha mindenki otthon van? (de ez se az én dolgom igazából, ez megint csak a cég gyomorfájása legyen)