Ha valaki egy nap után ott hagy egy munkahelyet akkor arról mit gondol a munkáltató vajon?

Az attól függ..tudod van a próbaidő, ez mindkét félnek az, előfordulhat, hogy az első nap rájössz hogy valamely körülmény nem felel meg.Ilyenkor nincs indoklási kötelezettség, csak úgy korrekt, ha legalább szóban annyit mondasz, hogy köszönöm, de nem erre számítottam. Ha valami nem a megállapodásnak megfelelő volt a munkanap, azt viszont én indokolnám.

Szó nélkül, meg sms, meg beüzenek...na ez nem annyira korrekt..

Nálunk ügyfélszolgálaton volt egy hölgy aki a két hetes fizetett tréning után első éles nap sírva felmondott miután egy rutin ügyfél üvöltött vele (amikből napi 5-6 darab van).

Főnök annyit mondott hogy megesik, nem mindenkinek való. De azóta előre behallgattatja az újakat hogy a tréning elött tudják mire készüljenek.

Nem volt szídva vagy cikizve ha erre gondolsz. Magunk között jegyeztük meg hogy valszeg mi vagyunk már érzéketlenek.

3 - ügyfélszolgálatozunk mi is.

Nálunk is volt egy hölgy, aki a fizetett tréning után ment el, csak nálunk kirúgva volt. Jeleztük a vezetőség felé, hogy le van maradva a többi újonchoz képest azért, hogy még ne legyen élesben, tegyék vissza tréning státuszba, ültessék be valaki mellé és úgy vegyen hívásokat (mert ugyanúgy nálunk is kimaradt ez, hogy a hívásokat egy régebb óta ott dolgozóval vettük volna fel eleinte). Csak azért jeleztük, mert a nő az első hívása után beültette mindig a kolléganőt vagy engem maga mellé az egész hívásra és mindent részletesen el kellett magyarázni (még a ctrl c + ctrl v -t sem ismerte), ami nem is gond, így tanul az ember, csak szólt a főnök, hogy nem dolgozunk.

Másnap a vezetőség be is hívta a nőt, aki egy idő után sírva jött ki összeszedni a cuccait, mert kirúgták.

De utána nálunk is bevezették azt, hogy tréningen hívást is vegyenek az újak a régiek segítségével, mielőtt egyedül kezdenek dolgozni.