Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » A munkahelyen előrelépésnél a...

A munkahelyen előrelépésnél a nyalonc/nagydumás vagy a csendes/magasan képzett/dolgos alkalmazott van előnyben?

Figyelt kérdés

2020. dec. 31. 18:53
A kérdező szavazást indított:
Nagy dumás,nyalis
Csendes magát folyamatosan odatevő képező
Egyik sem elég jó
25 szavazat
 1/6 anonim ***** válasza:
34%
Akarsz te lépkedni?
2020. dec. 31. 18:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 A kérdező kommentje:
Saját tapasztalatokat kérek elsősorban,azok írjanak szavazzanak
2020. dec. 31. 19:01
 3/6 anonim ***** válasza:
11%
A nem túl nagy dumás, de nyalis.
2020. dec. 31. 19:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:
11%
Nem kell nagydumásnak lenni, elég ha jóban vagy mindenkivel, különösen a megfelelő személyekkel
2020. dec. 31. 20:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:

Az, hogy van kommunikáció az emberek között, az még nem jelenti, hogy nagydumás bárki is. Főleg nem azt, hogy bárkinek is nyalna. Kell a kommunikáció, sokszor van olyan fontos, mint a képzettség. Sok munkahelyen látom, hogy a kérdésedhez hasonló meggyőződés miatt nincs megfelelő kommunikáció, senki nem tud semmit, nem mernek kérdezni az emberek, inkább a másikra hárítják a dolgot. Kell kommunikálni, enélkül nem fog működni semmi.

Az a baj, hogy a kommunikációt valami rossz, kerülendő dolognak tartod. Ez így nem helyes.

2021. jan. 1. 00:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:
Mit ér a csendes/hűdemagasanképzett/dolgos ember, ha nem tud megszólalni 2 szót és az emberekkel bánni?
2021. jan. 2. 13:48
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!