Milyen következményei vannak a túlzott haverkodásnak a munkahelyen? Mi az oka ha egy főnök-cėg tulajdonos nem elég elkötelezett?

Az a gond ezzel,hogy a nagy haverkodás áll a középpontban és nem a munka.És ami nagyon érdekes akié a cég az így viselkedik munkásokkal vagyis ő alakított ki klikket illetve hagyta hogy kialakítsák vele.Rengeteg a hiba a munkában aminek nagy része elkerülhető lenne ha munka közben nem folyna élénk eszmecsere,hahotázás, telefon nyomkodás...Az ilyen munkások vannak túlbecsülve akik a minimumot se teljesitik,de a főnöknő szerint itt mindenki a saját maximumát adja ami ebben az esetben: hézagok a tudásban,a munkafelületek nincsenek tisztítva,hibák a munkában és elég elszomorító ha ez valakinek a maximuma és meg szomorúbb ha egy főnök szerint ez az igénytelenség is nagyon jó. Ez a haverkodás feszültséget okoz más munkásokban nem vagyunk sokan de még így is van egy burkolt megosztottság,ami olykor jobban kifejezésre jut a kelleténél. Olyan mintha rövidzárlatos lenne a főnöknő feje.Furcsa hogy a jó munkásokat megpróbálja degradálni,az övét csináljuk.