Munkahelyi minőségfejlesztés hogyan képzelhető el BÉRfejlesztés nélkül?

Szerencsére te maradsz. És mivel be vagy szarva, hogy elküldenek, még jobban fogsz dolgozni. Így valósul meg a minőségfejlesztés.

Az egész cég úgy van elbaszva ahogy van.Sok jóra ne számíts így a bérek tekintetében.Ha neked munkaidőben van időd gyakorizni akkor komoly gondok lehetnek a hatékonysággal.Hatékonyság nélkül pedig nincs megfelelő profit,anélkül pedig nincs bérfejlesztés.Ha alacsonyak a bérek akkor a munkaadó nem tudja megtartani a munkavállalóit hosszú távon.Az új emberek soha nem olyan hatékonyak mint egy többéves tapasztalattal rendelkező dolgozó.A rutinos dolgozók elvesztése értékvesztés a cég számára és törvényszerűen minőségromláshoz vezet,hosszútávon aláássa a brandet,a cég megítélését.Így a magas fluktuáció végül minden esetben a vállalat lezüllését eredményezi,lásd kiváló példaként a Magyar Postát.Ezek után én csak azt kérdezném,hogy mégis mi a fenét keresel te még annál a cégnél ahol dolgozol??Mert pénzt azt biztos nem,a 130 nettó az a nyomorra elég,semmi másra.Az a vállalat ami nem képes normális megélhetést biztosítani a dolgozójának az nem érdemli meg hogy létezzen.Én nem tolnám egy sehova nem tartó cég szekerét de te tudod.

Ha az emberek kimondják, hogy nem a CSOK, és társai miatt szülnek kölyköt, akkor ki kell mondani ebben a kipcsaki munkaalapú társadalmi közösségben is, hogy nem a maniért dolgozik az ember, hanem a Vezír jólétéért ténykedik.