Az álláshirdetésekben lévő "elérelépési lehetőség" valós feljebbjutási opció, vagy csak etetés?

Azért van kitalálva ,hogy 3 ember helyett dolgozz és megszakadj és ha esetleg ezt ügyesen csinálod, és még van időd nyalni a főnöknek, akkor talán kapsz egy kis béremelést vagy nehezebb munkát kapsz :D

Lényegében erről szól az egész, akiket előléptetnek azok általában család tagok mindenhol.

Az a kiinduló pozíciótól függ. Alacsony szintű pozíciónál az előrelépési lehetőség azt jelenti, hogy lehetsz kisfőnök, onnantól kezdve háromszor annyi munkád van, a kollégáid utálnak és már nem csak felülről, hanem alulról is kapod a fost, tarthatod a hátad más hülyesége miatt, cserében pedig löknek némi alamizsnát (havi bruttó 30 ezer vagy hasonló szintű lóf***). Ez az operátorok, minőségellenőrök, gépbeállítók, irodai adminisztrátorok, call centeresek szintje, itt csak etetés az előrelépés, nem éri meg.

Az üvegplafon túlsó oldalán, a főnököknél (menedzserek, mérnökök, specialisták) az előrelépési lehetőség általában valós. Egyre magasabb szintű feladatokat kapsz, egyre több a felelősséged, esetleg a cég olyan képzésekre küld, ahol tényleg új, hasznos tudásra teszel szert. Itt megéri előrébb lépkedni, mert a fizetés vagy a juttatási csomag egyéb elemei tényleg értékesek lesznek. Például egy szint esetén már jár a céges autó korlátlan magánhasználattal, a gyereknek céges vagy cég által finanszírozott magánbölcsőde vagy -óvoda, értelmezhető lakhatási hozzájárulás, céges részvény vagy egyebek. Olyan dolgok, amik az egyébként nem rossz fizetésen felül vannak és valóban van értékük, nem havi ötezer olyan utalványban, amit 30 km-en belül sehol sem tudsz levásárolni, viszont a HR-es Jóska sógornője kapja utána a százalékot.