Munkahelyet váltottam, és 8 nap szabadságom maradt az évre, viszont itt az új munkahelyen lesz 2 hét leállás, amire fent kellett volna tartani 10 nap szabit, de nekem nincs annyi. Ebben az esetben mi történik?

Gondolom igazolatlan napjaid lesznek, nem lesz kifizetve.

Fizetés nélküli szabadság

Vagy adnak rendkívüli szabit vagy megkérdezik, hogy mész-e fizetetlenre, esetleg élmész táppénzre vagy rátudnak.

Az a 2 nap vagy fizetetlen lesz vagy felajánlják hogy ledolgozd, akár túlórázva, akár hogy bemész a leállás alatt két napot csinálni ezt-azt.

Az új helyen időarányosan megkapod az éves szabit, függetlenül atól, hogy a korábbi helyen mennyit vettél ki. Ha abba nem fér bele a 10 nap, akkor ott a céggel együtt ki kell találni valamit, nem valószínű, hogy te vagy az első akivel ez megtörténik.

Amikor a párom az új helyére ment ott nem szaroztak, beírták úgy, mintha dolgozott volna, de ugyanúgy otthon maradt, mint a többiek. Kérdezd meg attól, aki bért intézi, hogy nálatok ezt hogyan szokták megoldani.

Fizetés nélküli szabadságra a munkáltató csak a munkavállaló beleegyezésével küldheti. Állásidőre lehet küldeni a munkavállalót, mely során az alapbér illeti meg, illetve ha beosztás szerint bérpótlék is járt volna, akkor az is megilleti (ez alól kivétel a vis maior, például természeti katasztrófa)

Amikor én év végén kezdtem, jutalomszabadság címszó alatt megkaptam. A főnök annyit mondott, ne híreszteljem (már híresztelhetem, ez 6 éves történet, meg amúgy is nem írok cégnevet, anonim valamelyest ez az oldal)

Akik lepontozták a 4-esemet, megindokolhatnák, ugyanis a tényeket írtam le. Ez nem tetszik/nem tetszik játék.