Milyen fejlesztés legyen?
Egyszerű gyári munkás vagyok, a cég ahol vagyok próbaidő után egy kompetencia tesztet kell írjak és mellette egy eladást kell tartanom arról,hogy a saját területemen milyen újítások, fejlesztések kellenének amivel hatékonyabbá válik a munka.
Volt pár ötletem és el is mondtam, erre a csopvezető pluszban annyi kikötést kért ami számomra már nehézséget okozz,hogy olyan fejlesztést kell mondjak ami a másiknak nem hátrány,de mégis,honnan tudjam,hogy másnak mi hátrány,ha az ő munkáját nem ismerem,a feladat úgy szólt eddig,hogy a saját területeden.
Mégis mihez kezdjek?
Hogyan csináljam meg.
pár ötletem volt,de egyik se olyan jó mint aminek én hittem és kezdek aggódni,mert elvárják,hogy legalább 1-2 olyan fejlesztést mondjak ami hasznos.
Lenne egy hatalmas nagy ötletem,de ahhoz nagy anyagi beruházás kellene és nem tudom,hogy a cég ezzel mit tudna kezdeni,de az biztos,hogy mindenkinek előnyére válna,gyors pontos, nyomonlehetne követni,a felesleges mozgás és a felesleges idő eltűnne.
Szerintetek nem probléma ha nagyobb ötlettel állnék elő.?
Az emelést nem úgy értem, hogy a próbaidős fizetést felemelik a normálisra. Ilyen jellegű kompetencia adott tudást, felkészültséget, rendszerszintű szemléletet stb. igényel. Minimum a duplája jár érte, ha elvárják, hogy a diplomás felsővezető munkáját végezd el helyette.
Még tán adócsalásért is fel lehetne őket jelenteni, hiszen ebben az adott esetben nem abban a munkakörben foglalkoztatnak, amire felvettek, hanem hirtelen termelési fejlesztő lettél, nulla fizetésért cserébe.
Ez kb. olyan, minthogy a takarítónőt beültetjük vezérigazgatónak, de továbbra is azt fizetjük neki, ami egy takarítónak jár.
És egyik hülyének se jutott ott az eszébe, hogy megmondja a vezetőjének, hogy betanított munkások vagyunk nem fejlesztő mérnökök?
betanított munkánál ilyen kérnének és 3x röhögném körbe őket.
Nálunk is van ilyen, de nem ettől függ a munkánk.
Nálunk annyiról szól a dolog, hogy ha a melósnak van bármi észrevétele/javaslata, hogy számára miként lenne könnyebb a munka, akkor azt megteheti.
Illetve a másik a kockázat elemző lap, ami a lehetséges balesetek kockázatát hivatott csökkenteni.
(Pl. Egy alkatrész tároló polcot arrébb helyezni, mert útban van, és szerelés közben veszélyes lehet, stb.)
Bármi, ami a mi saját munkánkat könnyítheti, azt beleírjuk.
Művezető aláirja, majd "megkérdezik" a másik műszakban dolgozó "váltómat" , hogy neki is megfelel-e a módosítás.
Ha igen, akkor megvalósítják, majd kielemzik, hogy ezzel kapcsolatban milyen előnyökre tett szert maga a gyár.
Előfordul akár költségcsökkentő ötlet is, ezeke állítólag igen magas (egyszeri) jutalommal hálálják meg.
"Egyetértek az elsővel. Ha fejlesztést várnak tőled, akkor módosítsatok munkaszerződést. Melyik gyökér gyár ez?"
Baszki, ti szoktátok használni az agyatokat, vagy csak dísznek hordjátok a fejetekben, de komolyan?
Ez az egész annyiról szól, hogy megkérdezik a dolgozókat, hogy látnak-e olyan dolgot, ami a munkájukat akadályozza, vagy jobbá tudná tenni és ha van olyan meglátásuk, amit meg lehet valósítani és valóban segít, akkor a vezetőség lépni fog. Bármilyen hihetetlen, de a vállalat érdekében áll, hogy te a lehető legjobban, legkönnyebben, leghatékonyabban és a lehetőségekhez képest szívesen végezd a munkádat.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!