Miért jó egy cégnke hogy hazudik egy alkalmazottja miatt és munkaügiy ellenőrzéskor azt se tudja hogy magyarázza ki a helyzetet + fizetheti a büntit is?

"Majd a tulajdonos vagy valamelyik főnök megoldja."

Az biztos hogy "megoldja" csak kérdés miért kell "megoldani" ahelyett hogy kirúgnák az ilyet és felvennének olyat akinek nem kell "megoldani"?

Szerintem minden eset egyedi.

Ha a munkaerő pl. egy boltos / pultos / ... - a munkáját simán elláthatja akármelyik másik, ám ha akármelyik másik tized akkora forgalmat generál, akkor nagyon nem éri meg lecserélni, ha miatta járnak oda a vásárlók.

A munka egy dolog, ha van hozzá adott értéke a munkájának, akkor simán lehet sok olyan állás is, ahol én is kifizetném a büntetést.

De a konkrét esetről nem sokat írtál csak sablonokat - ez meg kevés hogy erről a konkrét esetről helyes véleményt alkothasson bárki kívülálló aki nem ismeri a teljes történetet. Én sem teszem, csupán megjegyzem, hogy a "nagy igazság" mit leírtál nem feltétlen az minden esetben.

A főnök helyében papíron átraknám olyan munkakörbe ahová nem kell érettségi, majd dolgoztatnám a jelenlegi helyen a mostani munkakörben, ha jó munkaerő. Közben beiskoláznám.

Inkább legyen egy ilyen munkatársam, mint egy olyan aki illegálisan szerez adatokat a munkatársairól és erről minden nap kiír egy kérdést. Kérdező, a cég büntetése miért fáj neked? Ez legyen a főnököd gondja. Te meg gondolkodj el azon, hogy mihez van közöd és mihez nincs a cégen belül!