Szerintetek egy alkalmazott jogosan követelné a főnökétől ilyen esetben a pénzt?
Figyelt kérdés
A főnök megmondta, hogy 8-ra kell a helyszínre érni, 8-tól dolgozunk délután 4-ig vagy 5-ig. Órabérben számoljuk ki az adott napra a fizetést. A főnök nem ér oda 8-ra, késik, csak az alkalmazott van ott időben, így a munkát csak 9-kor kezdjük el. Az alkalmazott ugyan csak 9-től dolgozott, de már 8-ra ott volt a helyszínen, hiszen ez volt megbeszélve, de a főnök késett és addig nem lehetett elkezdeni a melót. A fizetés csak 9 órától lett kiszámolva. Ilyen esetben járna 8-tól a fizu, vagy sem? Hiszen dolgozni nem dolgozott 8-tól az alkalmazott, de nem az ő hibájából. Felkelt, elindult időben, a főnök nem szólt, hogy késik.2022. jún. 8. 13:40
2/5 anonim 
válasza:
válasza:Nem vagyok jogász, de úgy tudom, a munkaidő kezdetétől a végéig jár a bérezés. A munkaidő kezdetét pedig előre tudatni kell. Ha a vezetés hibájából nem tudják a munkát elkezdeni, az nem az alkalmazott hibája.
3/5 anonim 
válasza:
válasza:Szerintem ezek olyan dolgok, amik egyediek. Ha jól megfizeti őket beleférhet. Ha meg csak OK, akkor meg nem.
De ettől függetlenül ezen kellene változtani, mert ez így az idő pazarlása.
4/5 anonim válasza:
Ha a munka kezdete 8 órában volt megbeszélve, akkor járna.
5/5 anonim válasza:
válasza:Magyarországon a munkáltatók "95%-a" nem a teljesítményed után fizet, hanem a munkával töltött szabadidődet honorálja hivatalosan. Nem az után kapjuk a fizetést, hogy mennyi haszon származik a munkából, hanem azért, hogy azt az " X" órán keresztül rendelkezésére álltál a munkáltatódnak.
A pénz jár, hiszen te jelen voltál, rendelkezhetett volna veled, azt az egy óra szabadidődet rá, -és az elvégzendő feladatokra szántad — ...volna, ha a főnök is megérkezik. Te a vele megbeszéltek szerint jártál el, ő viszont nem.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!