Álláskeresésnél mennyire döntő szempont a HO megléte? Enélkül megyünk egyáltalán bárhova is dolgozni?

Mostmár elég erős szempont, ha más nem, hát heti 1-2 napban, ha nem is teljesen flexibilisen.

Amelyik cég ezt nem látja be, hátrányba kerül a piacon. "nincs baromkodás" nettó maradi felfogás. Az elmúlt két év nagy céges tanulsága, hogy a legtöbb dolog szinte teljesen zavartalanul működik iroda nélkül is.

"Amelyik cég ezt nem látja be, hátrányba kerül a piacon. ""

Hát pillanatnyilag az kerül hátrányba aki állást keres, mert nekem is az arcomba tolták hogy HO nincs, kell az állás vagy nem?

Nyilván ha ezt itt a gyk-n kérdezed, akkor általános, mert itt a többség (saját bevallása szerint) IT területen dolgozik multinál, ott meg tényleg elég általános már a HO.

De ha összességében véve nézzük az országot, szerintem korántsem ez az átlag. A többség mostanra ugyanúgy bejár az irodába, maximum néha 1-2 nap HO-t megengednek, ha tudod indokolni.

"hogy azért kell bejárni mindennap, hogy kávézgassunk, cigizgessünk, flörtölgessünk."

Az én helyemre nem azért kell bejárni erre nincs idő.

Az IT területen tényleg általános és szerintem is megoldható a HO, de lássuk be, ezen kívül az országban millió olyan vállalkozás van, ahol egyszerűen fizikai képtelenség folyamatos HO-t biztosítani. Kivitelező cégnél dolgozom, nálunk a munkák kb. 80%-át nem lehet otthonról elvégezni, tehát ha valaki azzal jönne, hogy HO-ban akar dolgozni folyamatosan, mi sem vennénk fel.

Olyan cégeknél és olyan munkaköröknél oldható ez meg, ahol minden munkamozzanat elektronikusan történik, de még ezekhez is kell általában egy minimális fizikailag jelen lévő kiszolgáló személyzet.

Számomra döntő szempont, mert sajnos szorongok.

Sokkal jobb számomra itthon.

Ha választhanék egy munkahely közül, ahol kikapok nettó 500 ezret, de mindennap be kell járni, illetve egy olyan közül, ahol nettó 200-at keresek, de lehetek HO-ban, akkor az utóbbit választanám