Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Egy munkavállalónak milyen...

Egy munkavállalónak milyen jogai vannak ha beteg a gyereke az oviból telefonálnak hogy azonnal el kell hozni (de 10 óra pl) és a munkaidő meg 17h-ig?

Figyelt kérdés

nyilván szólok a főnöknek. aki mond rá valamit vagy azt hogy mehetek vagy azt hogy nem mehetek.


de igazából mindegy mert a gyerek az első mindent felülír. ha nem enged el, akkor is el fogok menni, ez evidens, bármely szülő ezt tenné.


És mit mond erre a jog?


2022. jún. 21. 08:35
1 2 3
 21/22 anonim ***** válasza:
100%

Nem dolgoztam meg olyan munkahelyen szerencsere, ahol erre ne az lenne a reakcio a fonok felol, hogy rendben, menjel, majd megbeszeljuk, hogy szabinak irjuk ki a napot, vagy ledolgozod.

Kozben meg egy olyan munkahelyen dolgozom, aminek nagyon rossz a hire, mint munkahely, ova intik az embereket, hogy ide jojjenek dolgozni, pedig 100%-ban rugalmasak mindig.

El se tudom kepzelni a helyzetet, hogy azt mondja valaki, hogy a gyerekert kell menni, es nem engedik el :D

Egy elozo munkahelyemen, ahol nem lehetett bent telefon, ott az egyik irodai dolgozo ceges telefonszamat adtak meg a szulok az oviban/suliban, es ot hivtak, ha van valami, a kollega pedig jelezte azonnal a szulonek.

2022. jún. 21. 18:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 22/22 anonim ***** válasza:
100%
Egyrészt lehet GYÁP, ami igazolja a kieső időt, másrészt MT 55§ (1) k) szerint mentesül a munkavégzés alól a munkavállaló a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára (tehát ha mondjuk nem a gyerek lesz beteg, ami lehet GYÁP, hanem férj, feleség, szülő stb)
2022. jún. 21. 20:15
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!