Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mit tehet a cégh egy emberrel...

Mit tehet a cégh egy emberrel aki felmondási ideje utolsó 3 napját nem töltötte le, nem ment be? Kirúgni már nem tudja, nem fizeti ki időarányosan azt a 3 napot és csá? Mást tud tenni?

Figyelt kérdés
Szabit nem írhat ki mert mind elfogyott ami arányosan járt.
2022. júl. 7. 13:59
 1/10 Katona Dius ***** válasza:
92%
Fizetés nélküli munkanapnak elszamolják és csókolom.
2022. júl. 7. 14:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 Katona Dius ***** válasza:
90%
Fizetés nélküli szabadnap. Elírtam
2022. júl. 7. 14:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
12%

Fogja a cégvezető az adott embert, fölé áll, és leütni, majd elkezdi ütni folyamatosan, ameddig a munkavállaló el nem kezd sírni, és amikor már elkezdett sírni, és sírva kér bocsánatot, Ő csak tovább üti.


Erre a munkavállalónak eszébe jutnak az ovis emlékek, a szép emlékek a múltból, amikor még ha lyukas volt a zoknija kapott újat, ellenben most még zoknija sincs, és most fél, mert veszélyben van az élete.


De ez csak egy elvi vita, ezen túlfognak lendülni, de már soha többé nem fognak tudni egymással ugyanúgy nézni egymásra a munkavállaló és a munkáltató, lesz egy rossz közös múltjuk, mostantól az ágyban fekve lefekvés előtt eszükbe fog jutni ez a verekedés.


Max ez történhet.

2022. júl. 7. 14:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
95%
Perelhet, ha kára lett emiatt.
2022. júl. 7. 14:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 Kólauborkával ***** válasza:
95%
Ez cègtöl függ, van ahol a “fontos munka miatt számítottak rád” okkal kötbért követelnek töleg, elég sok is lehet. Felnött emberként ezt nem kérdezted meg felvételnél?
2022. júl. 7. 14:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
100%
Igen, beperelheti károkozásért. Mert ebből a munkáltatónak kára származhat ha az illető nem ment be. És egy új munkahelyet úgy kezdeni, hogy a régi miatt bíróságra jár az ember elég rossz ómen. Jelentkezett hozzán ilyen ember, és csodálkozott, hogy sehova nem veszik fel.
2022. júl. 7. 14:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
89%
Feltesz ide még pár ilyen szar kérdést naponta.
2022. júl. 7. 14:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
92%
Ha a munkáltatónak lett kára, akkor perelhet, ha nem lett kára, nem szoktak foglalkozni vele, max. fizetés nélküliként számolják el, sokszor az utolsó pár nap már igazából nem munka, csak adminisztráció a kiléptetéshez, eszközök leadása, papírozás.
2022. júl. 7. 15:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:
94%
Nálunk mivel 90 nap a felmondási idő sokan bejátszák, hogy egyszerűen nem jönnek többet, ilyenkor fegyelmivel kirúgja a cég 2 igazolatlan nap után. Elméletileg perelhetne is, hisz aláírta mindenki a szerződésben a 90 napos felmondási időt, de gyakorlatban nem láttunk még ilyet. Nyilván, aki így megy el többet nem jöhet vissza, de gondolom nem is vágyna senki olyan helyre vissza ahonnan így megy el.
2022. júl. 7. 15:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:
68%
a 3. válaszolót valószínűleg bántalmazás érte, ezért veszélyes ez gyerekkorban mert utána bennük is ez a kép állandósul és később így viselkednek
2022. júl. 7. 19:47
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!