Ha a Bruttó órabérem szerződés szerint 1700Ft, de ha netán közbejönne egy leállás, akkor az állásidőm is annyi amennyi a szerződésbe van foglalva bruttó órabérként?

Állásidőre tudomásom szerint (törvény szerint) az alapbéred jár pótlékok nélkül, a munkahelyeden köteles vagy jelen lenni, csak ugye nem dolgoztok, a béred munkakörödtől függően nem lehet kevesebb a minimálbérnél, vagy a garantált bérminimumnál.

Nem végeztem el a bérszámfejtő tanfolyamot, mert túl sok volt a köcsögölés, de hallottam ezekről még vagy egy éve (azóta már lehet vagy 5 ször változtattak).

Pótlék is jár (a munkaidő-beosztás alapján járó, pl. éjszakai pótlék, műszakpótlék), mivel éppen az a lényege az állásidőnek, hogy a munkavállalót ne érje kereset-veszteség.

Mt. 147. §: A munkavállalót az alapbéren felül bérpótlék is megilleti, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult.