A Munka Törvénykönyvében vagy a Kollektív Szerződésben van olyan, hogy a munkavállaló 8 óránál is többet dolgozhat, ha nem fizetik ki a túlórát, csak lecsúsztatással, ha előzetes bejelentés nem történt a munkáltató részéről?

Szerinted miert hivjak rabszolgatorvenynek? Amugy szinte barmit megtehetnek, az ilyen lecsusztatasokat is, gondolom kapsz majd szabadnapot, de tulorapotlekot azt nem.

Jogilag nem, de ha a munkahelyeden nelkulozhetetlen vagy, akkor azt mondod hogy nem akarsz tulorazni es ha tetszik ha nem te nem mesz be. Erre a fonokod igazabol mondhatja azt is hogy akkor megszabadul toled.

A rendkívüli munka díjazható kizárólag anyagi formában vagy pénzben és szabadidő biztosításával együttesen. Ha a munkáltató szabadidő nélkül, csak bérben kívánja a túlóra ellenértékét megfizetni, a beosztás szerinti munkanapon, de a beosztás szerinti munkaidőn túl teljesített, továbbá a munkaidőkereten és az elszámolási időszakon felüli rendkívüli munkáért egyrészt ki kell fizetni a munkavállaló adott időtartamra járó alapbérét, amennyiben egyéb pótlékra, például műszakpótlékra jogosult a munkavállaló, a pótlékot, továbbá a rendkívüli munka után járó bérpótlékot, amely az adott időtartamra járó alapbér ötven százaléka [Mt. 143. § (2) bekezdés]. Mindösszesen tehát, az egyéb pótlékokat nem számítva, a munkavállaló a rendkívüli munka időtartamára az alapbérének százötven százalékára lesz jogosult.

[link]

Nálunk az van, hogy alap dolognak tartják azt, hogy minden nap túlóráznak a dolgozók, jelenlétibe be se lehet írni, hogy többet van bent valaki, mint 8 óra...