Ha egy nagyfőnök másik munkahelyen kezdte meg a pályafutását, de az előző helyen csak fájdalmat okozott az embereknek a társával együtt, akivel kapcsolatot ápoltak, látogatások alkalmával is így viselkedik, akkor hogyan lehet a károkat megfizettetni?

"majd jön a felesége, aki másik nézőpontból látja a dolgokat"

. Joga van hozzá. Nem értem, miért kell ezt másodszorra is megemlíteni, miért releváns.

Azt nem értem, hogy miért egyedül vívod ezt a szélmalomharcot folyamatosan, ha állítólag annyi ember az áldozat? Hol vannak a többiek? Ők hogy látják?

Meg most akkor károkat akarsz megfizettetni, vagy az igazadat akarod?

Vannak főnökök, munkahelyek, amiket nem lehet megváltoztatni: ez nem munkaspecifikus, a hétköznapokban is van olyan, hogy valaki mindig csak bánt, aztán várjuk a csodát, hogy egyszer beismerje az illető a hibáját. Ahogyan az életben egyébként, úgy munkahelyen is jó eséllyel kudarcra van ítélve. Ha neked igazad, és tudod, akkor számít, hogy a másik is elismeri-e ezt? Illetve miért nem megoldás túllépni? Így csak újra meg újra ugyanazt éled át.

A munkaügyi bíróság.

Gondolom a koszos vízautomata miatt nem lesz előrelépés úgyse