Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Az jó/helyes húzás HR szempont...

Az jó/helyes húzás HR szempontból ha egy cég megmondja csak azért emelte a bért mert az állam erre kényszeríti a céget, mert magától a cég egy fillért nem adna ha rajta múlna?

Figyelt kérdés
Azért így lehet jól motiválni az embereket, ha megmondjuk nekik, hogy egy fillér pluszt nem érnek meg a cégnek de mivel a min bér emelés köti a céget így megadja, más választása nem lévén.
2023. jan. 20. 13:50
 1/6 anonim ***** válasza:
Persze.
2023. jan. 20. 14:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:
33%
Igazából tök mindegy. Egy ismerősömnél például azt mondták, hogy "ha ilyen jól halad a meló a következő egy hónapban, akkor kap fizuemelést". Ami aranyos szöveg... de mögött az van, hogy amúgy is emelni kell évente.
2023. jan. 20. 14:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 anonim ***** válasza:
28%

Az a cég baja ha nem tudja a nyamvadt munkabéreket sem kitermelnj nem a dolgozókra kell tolni hogy sz.r csóró a cég.

Vissza is szóltam volna hogy erről a cégműködés tehet minek viszik vesztesegesbe vagy csóróba a céget netán hülyék vezetik e

2023. jan. 20. 14:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:
86%
Alapítványi suliban ez természetes.
2023. jan. 20. 14:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:
71%
Teljesen jó húzás, a hr helyesen járt el, etikusan is, semmi okod nincs panaszra.
2023. jan. 20. 14:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:
100%
Nem, mondj fel, mert nem azért kapsz több pénzt, amiért akarsz. Esküszöm, te beteg vagy.
2023. jan. 20. 15:56
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!