Egy cégnek illik kompenzálni a 25 év alattiak SZJa mentességét elvesztő dolgozóját egy béremeléssel, ha azt akarja hogy az illető maradjon?

Azért nem fogják emelni, mert akkor az összes többi 25 feletti dolgozónak is emelni kéne. Ez csak egy extra kedvezmény, ami 25 alattiaknak jár. Ha nem vagy már 25 alatti, akkor nem jár.

Amúgy várható volt, hogy csak hőbörgés lesz ebből a csokhoz hasonlóan diszkrimináló intézkedésből.

A cég a bruttó bért nézi.

Ráadásul 1 embernek nem emelhet csakúgy, akkor mindneki másnak is kéne.

Meghát.. hova megy emberünk? Máshol sem fogja már kapni az SZJA mentességet. Ha meg máshol jobb ajánlat várja, akkor miért nem ment eddig?

Szóval összességében nem. Az, hogy az illetőnek jár adókedvezmény az egy egyéni dolog, nem a cégen múlik, és nem a cég hibája, ha elveszti az adókedvezményét. Nincs oka kompenzálni, és mivel más cégnél sem kapná meg az illető, igazából nincs hátrányban sem a cég emiatt.

#7

Nem így működik a multiknál. Inkább felvesznek újat, minthogy a meglévőnek emeljenek. Hiába akadékoskodsz, senkit nem érdekel, hogy egy 25 éves továbbáll. Találnak 5 másikat a helyére. Ha 20 éve a cégnél dolgoznál vezetőként, na akkor nem szívesen válnának meg tőled.

4

"szánalmas, hogy általános béremelések helyett csak adott csoportoknak jár mindig valami extra, ami minden logikát mellőz"

Oszd meg és uralkodj, ez a fityisz taktikája.

7, egy nagy cég simán megteheti, hogy talál egy másik 25 év alatti munkaerőt akinek ugyanazt a bruttót adja mint az előzőnek. Olcsóbban jön k, mintha emelne a meglévőnek (pláne úgy, hogy mint írtuk, akkor az egész csapatnak emelni kellene)

Ha meg simán job-hopperkedéssel tudja a munkaerő egyre magasabbra és magasabbra emelni a fizuját - mint pl a programozók - akkor nem az SZJA lesz a döntő, hisz általában ilyenkor 20-25%-os eltérésekről van szó alsóhangon.