Ha egy vezetővel, akivel kénytelen voltál munkahelyi kapcsolatot ápolni a munkád által, de elmegy, majd megszűnik minden kapcsolat, de a személyiségének a lenyomatait hagyta maga után, attól hogyan szabadulhat meg az ember?

Nekem szerencsére eddig csak olyan főnökeim voltak akik úgy alakították át a rendszert hogy az jobb lett.

Persze mindig lehet fejleszteni, modernizálni, praktikusabbá tenni a munkahelyi körülményeket vagy magát a munkát (feladatokat, munkafolyamatokat).

Ha a régi vezető távozik akkor eleve lesz egy új főnök akinek jogában áll javítani a régi rossz dolgokon.

Alapból olyan új vezetőt kell választani aki képes előre vinni a céget (fejleszteni) minden téren, és nem ragad le a régi rossz beidegződéseknél.

Úgyhogy az új főnöknél reklamálj ha valami szerinted nem jó, és változtatni kell rajta.