Hogyan kérnél fizetés emelést szépen? attól az embertől akit nem nagyon ismersz mert csak 2x láttad össze. Te hogyan tetted? Illető neve legyen Anna.

Ha több lesz a munka akkor természetesen több fizetés is jár érte.

Amúgy ez az annázás tök fölösleges.

Ha azért küldtek el embereket, mert csökkentek a megbízások, akkor nem értem, Sándor munkáját miért nem köztük osztották szét. Nekik megmaradt volna az állásuk, Anna munkájához meg hozzá se kellett volna nyúlni.

Habár....

Habár szerintem, ha egy munkahelyen a 8 órára tervezett melót pörgősebb tempóban 4-5 óra alatt (tehát alig több, mint fele idő alatt) el tudja végezni az egyik alkalmazott, akkor talán pont azért adták ezt neki, mert a főnökök is rájöttek, hogy eddig alapvetően lébecolt a munkahelyén.

Vagyis úgy is mondhatjuk, hogy eddig nem dolgozott meg a fizetéséért, ezután pedig meg kell neki is dolgoznia érte.

én sem értem, hogy miért kellene fizetésemelést adni ha kiteszi a munkaidejét, ha kicsit hatékonyabban dolgozik. Ha más a felelősség pl embereket kell vezetni stb az más lenne de így nem hiszem. Főleg, hogy azért tesznek ki embereket mert nincs megbízás, tehát bevétel sincs. Ugyanakkor összetetteb a kérdés, mert Anna is egy ember akit irányítani kell, meg mutatni neki, hogy tud fejlődni ha hatékonyabban dolgozik, esetleg tud magasapp pozícióra pályázni akár cégen belül akár más cégnél. Továbbá kérdés, hogy Anna jött rá, hogy meg lehet csinálni 4 óra alatt csak nem akarta vagy a főnök jött rá és ezért nyomják rá a melót.

Mit értesz, hogy megérte ott dolgozni? Megérte unatkozni ahelyett hogy jelezte volna hogy van még kapacitás és tudna többet vállani? Ez után kérhetne/ kérhetett volna több pénzt jogosan ha ezt maga jelzi és már bizonyított, hogy hatékonyabb.

Ha bizonyított, menjen és prezentálja, hogy mit tett le az asztalra, mennyit spórolt a cégenk azáltal, hogy hatékonyabb, miben és hogyan hatékonyabb és akkor Annának lesz egy pontos elképzelése a fizetése és munkaköri leírása tükrében (mert ezt sem tudjuk) hogy mennyit kérjen.

7: "Azt értem alatta hogy elvégezte a munkáját aztán mehetett haza, nem kellet ott maradnia unatkozni, így kényelmesen tudta intézni az ügyeit hétköznapi is + tudta vinni és hozni az oviból a gyerekét."

Vagyis de facto 5-6 órás állásban volt, ahhoz mért fizetéssel. Viszont a szolgálati ideje teljes állásként ketyegett. Na, ehhez az álláshoz én is ragaszkodnék. :-)

Akkor viszont most mondhatja a főnökének, hogy annak idején a fizetése úgy lett megállapítva, hogy tudták, hogy nem tart 8 órán át, és nem is kell azt bent töltenie. Most már kitölti a 8 órát, tehát ahhoz mért fizetést kéne kapnia. Szerintem ha ezt így normális hangnemben előhozza a főnökének, abban nincs semmi rossz.

Az egy másik kérdés, hogy mi van, ha ennek ellenére nem emelnek a fizetésén. Akkor neki kell végiggondolnia, hogy így marad-e vagy sem. Ha nem, akkor is azt tanácsolom, először keressen másik állást, amit jobbnak tart, és csak ha oda felvették, utána mondjon fel itt.