Melyik dolgozó kap a vezérigazgató szempontjából előbb fizetésemelést vagy előléptetést? Aki sok egyszerű feladatot vagy kevesebb, de bonyolultabb feladatot megold?

Ha ezek a szempontok, akkor a vezérigazgató alkalmatlan a posztjára, csak nem lát rá.

Többnyire év végén kap emelést a dolgozó a legtöbb munkahelyen, bármitől is függetlenül. Előléptetés szinte csak és kizárólag pofára megy sok éves tapasztalat alapján. Tök mindegy mit vergődsz itt Magyarországon csak a komák jutnak előbbre meg akinek gazdag családja van. Ennyi kb. Munkából meg amúgy se gazdagodsz meg max ha te dolgoztatsz másokat.

Aki jobban jóban van vele. Amúgy nálunknis a komolyabb előléptetésre való alkalmasságot 5 év után vizsgálják meg

A vezérigazgató nem foglalkozik egyéni fizetésemelések kérdésével.

Az, akinek a munkája látványosabban hoz sikert a cégnek (+ normális helyeken az is beleszámít, hogy az éves értékelés milyen, és melyik csapattag milyen hatékonysággal végzi el a feladatait, mennyi terület van, ahol hagy maga után kívánnivalót).