Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Részmunkaidő esetén ki fizeti...

Részmunkaidő esetén ki fizeti meg a részmunkaidősnek hogy nem munkanapján értekezlet van? Miért lenne ott ha nem munkanapja?

Figyelt kérdés

Munkaidő fix H-K-SZ, 24 óra össz. 3x8.


Erre betesznek egy értekezletet csütörtökre. Ami nem munkanap.

Aki teljes állású annak ez mindegy, mert az eleve ott van fizetett munkaidőben.

Na de a részállású miért lenne ott, főleg tök ingyen?


2023. aug. 15. 18:19
 1/6 anonim ***** válasza:
94%
Neked senki, mert csak a munkaügyes troll vagy.
2023. aug. 15. 18:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:
100%

Meg kell beszélni a főnökkel, hogy mikor csúsztathatod le - vagy túlóra és fizessék ki.


Egyébként, akár a munkaügyes troll írta ki, akár más, a kérdés teljesen jogos és életszerű!

2023. aug. 15. 18:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 anonim ***** válasza:
100%
Alapítványi iskolás húgyagyú.
2023. aug. 15. 18:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:
Nálunk ez úgy megy, hogy a kötelező meeting mindenkinek a munkaidejében van. De ha valaki önszorgalomból bejön máskor, akkor nagyon örülünk neki, és kap ebédet. Munkaidőről nincs szó ilyenkor, mert mint említettem, nem kötelező. Ha az lenne, akkor lecsúsztathatná máskor egészen biztosan.
2023. aug. 15. 19:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:
En ilyenkor mindig aztmondom egybol h sorry mar van dolgom, vagy h oksa jovok, csak h hagyjanak.. aztan meg csak siman nem megyek
2023. aug. 15. 21:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:

nyilván nem lesz ott. Természetesen az értekezlet meghívót időben visszautasítja és jelzi, hogy mely időpontokban jó neki, mikor dolgozik.

Igen, még az alapítványi suliban is.

2023. aug. 16. 08:46
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!