Miért van az, hogy büntetett előéletűeket nem alkalmaznak sok munkahelyen?

Jó kérdés. És ez ugyebár nem csak Magyarországon van így, hanem Nyugaton is.

A legésszerűbb az lenne, ha konkrétan azt néznék, hogy milyen bűncselekményt követett el. Ha nem gyilkosságot vagy testi sértést, akkor járhatna mindenkinek egy esély.

Szerintem ez sokszor bizalom kérdése. Ha valaki mondjuk pénzügyi csalást követett el és ezért börtönbe került, nem biztos hogy a munkáltató megbízik abban hogy te nem fogsz még egyszer ilyen csalást elkövetni.

Ugyanakkor sajnos ez sokszor ilyen önbeteljesítő kör, mert ha nem kapsz rendes munkát akkor rá leszel kényszerítve hogy bűnözz

Valóban nemcsak Magyarországon van így, hanem rengeteg más országban is.

A munkahelyek alapvetően megbízható munkaerőt keresnek, nyilván nem vesznek fel olyat, aki lopásért, csalásért vagy sikkasztásért ült.

A gyilkosság meg a munkahelyek 99,9%-ánál (érthető okokból) teljesen elítélendő.

Ha valaki "tévedésből" vagy valamilyen nagyon hülye indokkal került börtönbe, azzal nyilván elnézőbbek.

Szerintem pl egy lopásért elítélt ember ne induljon ugyanolyan esélyekkel a munkahelyen, mint egy normális előéletű ember. Én sem szívesen dolgoznék olyasvalakivel (és nem is alkalmaznék olyat), aki betöréses lopásért ült pl.

Az mind igaz, amit leírtál (letöltötte a büntetését, megváltozhatott), de attól még a munkáltatónak rizikófaktorok egy ilyen ember. Nem biztos, hogy meg fogja őt karositani, vagy nem biztos, hogy megbízhatatlan, de nagyobb rá az esély, mint egy olyan dolgozó esetében, aki még nem követett el olyat, amit börtönnel jutalmaznak.

Egyébként is, ennél jóval kisebb dolgokért is kiszórják a jelentkezőket, az önmagában hátrány lehet, ha valaki sötétebb bőrszínű, 40 fölötti, kisgyereke van, 20-40 közötti nő, mozgássérült, előnytelen külsejű,stb. Pedig lehet, hogy megbízható, jó képességű emberek, akik még a törvényt is tisztelik. Érthető, hogy egy börtönviselt ember még náluk is rosszabb helyzetből indul.