Lenne egy kérdésem ha ezek vannak egy munkaszerződésben ezek lehetségesek vagy létezik ilyen?

Létezik. Minden létezik. Attól még, hogy eddig nem láttad. Hogy törvényes-e? Nyilván te is tudod, azért a kérdés.

Miért?

Nincs ilyen, se az, hogy lemondasz a szabiról, se az, hogy nem mondhatsz fel.

Azt hittem egyértelműen leírtam.

Én nem csodálkozom, hogy itt tart az ország, hogy meg lehet vezetni a legtöbb embert.

A bennmaradt szabadságot joga van következő évben kivenni a dolgozónak. Vagy szabadságmegváltásként a munkáltató ki kell fizesse azokat a napokat a dolgozó felé.

Nincs olyan, hogy 2 évig egyik sem mondhat fel. Esetleg határozott idejű szerződésnél.

Nem vagyok jogász, de abban biztos vagyok, hogy rendes, határozatlan idejű munkaszerződésnél nincs olyan, hogy felmondási tilalmat írjanak elő. A szabadság mértéke is törvényben rögzített dolog.

De akár törvényes, akár nem, eszedbe ne jusson ilyen munkahellyel leszerződni! Ordít belőle, hogy le akarják a munkavállalót húzni.

Szabi: Mtvkönyve szabályozza, hogy mi történhet azokkal a napokkal, amiket nem tudsz kivenni a tárgyévben, elég részletesen. Ha ezek egyikével sem élsz, akkor elvész. De a dolog mindig ott kezdődik, hogy a munkaadó KÖTELES kiadni az adott évben járó szabadságokat, meg van szabva hány napról dönthet ő, és hány napról te. Komoly indokkal, gazdasági okokra hivatkozva megtagadhatja az utóbbiak kiadását. Pl. betegállományban/táppénzen voltál jan. és szept. között rengeteget, ezért nem vettél ki szinte semmi szabit, akkor mondhatja azt, hogy viszont szept-dec között csinálja a cég a forgalmának a 80%-át, mert mittudomén, szaloncukrot gyárt, szabadág moratórium van dec. 20-ig, így csak azokat a napokat veheted ki szept-dec között, amikről te határozol, a többit nem. DE ezekről a napokról a törvény egészen egyértelműen ír, hogy mi történhet velük a következő évben (legutóbb amikor néztem max. 5 nap átvihető folytatólagosan, tehát idén dec. 29-től jan. 5-ig, a többiről pedig ilyen különleges esetben írásban megállapodhat a cég, hogy a dolgozó kiveheti március 31-ig, meg van még egy-két kitétel, azt hiszem más vonatkozik az életkor alapján járó napokra, de olyan sincs azért, hogy a dolgozó aztán az összes fennmaradó napot bármikor kiveheti a következő évben).

Felmondási tilalom: csak határozott idejű szerződés esetén lehetséges*, ez az egyik alapjoga a munkavállalónak és a munkaadónak is.

Itt is van azért kivétel:

A munkavállalónak meg kell indokolnia, hogy miért bontja fel a szerződést, és ennek az indoknak súlyosabbnak kell lennie annál, mint hogy egy másik, jobban fizető ajánlatot kapott. Az indok csak olyan ok lehet, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy aránytalan sérelemmel járna a körülményeit tekintve. És hasonlóképpen a munkaadó oldaláról is.