Ha próbaidő után föl mondok, akkor mit is jelent pontosan hogy indokoljam meg? Többi lent.

Nem kell bizonyítanod és nem is kell indokolnod. Bármelyik fél kezdeményezheti a felmondást, indoklás nélkül.

amúgy meg mindig azt kell mondanod, hogy találtál egy jobban fizető munkahelyet. Akkor is ha nem így van.

Már miért kéne bizonyíték? Nem rendőrségen vagy tárgyaláson vagy, mondasz valamit és kész. Csak azért szokták megkérdezni, hogy tanuljanak belőle, vagy ha olyan az indok és szeretnének megtartani, akkor lehet engednek a kérésednek (pl. magasabb fizetést szeretnél, ezért mész másik munkahelyre).

Általában 1 hónap a felmondási idő próbaidő letelte után, ha nem vagy vezető beosztásban. Vagy határozott idejű szerződésnél arra is kérhet a munkáltató, hogy dolgozz a szerződésben meghatározott időtartamig, feltéve ha olyan dolog nem történt (pl. elköltöztél 200 km-re), hogy már nem tudsz bejárni oda dolgozni.

*felmondás, nem föl mondás.

Hogy mennyit kell ledolgozni, azt megbeszélitek közös megegyezés alapján, általában a munkaszerződésben le van írva mennyi a felmondási idő.

2: Tévedés. Ha a munkáltató küldi el a dolgozót túl a próbaidőn, akkor meg kell indokolnia, hogy miért teszi. Olyan nincs, hogy ki van rúgva, mert csak. Ha próbaidő alatt küldi el, azért akkor is illik mondani valami indokot, de akkor még csakugyan nem kötelező. Próbaidő után viszont igen.

3: Olvasd újra a kérdést! Itt próbaidő utánról van szó.

Tőlem, mikor kérték, hogy indokoljam (írásban), akkor vittem egy nyomtatott fölmondást, két példányban, hogy

"Tisztelt XY úr,

Alurírott Z (anyám neve, születésem, blabla) kérem, hogy a Blugyblugy kft-nél létesült munkaviszonyom 2018.08.31-ével megszüntetni szíveskedjék.

Indoklás: Nem akarok tovább itt dolgozni.

Tisztelettel, Z

Budapest, 2018.08.31."

Felmondási időt így is letöltette velem a főni, pedig mindenki röhögött ezen, csak ő nem. A kis fricskámmal abban bíztam, hogy majd annyira kiakad (semmi humora nem volt), hogy azonnal elküld, sajnos nem így lett.