Táppénz ledolgozás, tényleg így működik?

10

Na igen... A rabszolgatörvény óta legális - csak nem morális.

A táppénz alacsonyabb, mint a bér és nem is a munkáltatót terheli (15 napon túl/év) - szóval én biztos nem dolgoznám le azt a munkaidőt, amit nem poénból, hanem betegség(!) miatt nem dolgoztam le. A munkaidőkeret pedig talán addig volt tisztességes, amíg mondjuk 4-6 hétre szólt és nem akár egy évre. Ami vicc, mert egy évre a Kollektív Szerződés alapján lehet megnyújtani, ami éppen a dolgozó érdekeit hivatott rögzíteni...Vagy mégsem? Ja! "Magyarorszááááááág!" Igaz, Geszti Péter? Így szerettttyük.

[link]

"OLVASÓNK KÉRDÉSE:

Egy 23 munkanapos (184 munkaórás) hónapban, a hónap elején 5 napig táppénzen (nem betegszabadságon) volt a munkavállaló, ebből kettő nap hétvégére esett. Teljes munkaidős, 12 órás folyamatos munkarendben dolgozik. Miután gyógyultan visszament a munkahelyére, a munkáltató az adott hónapra beosztotta 184 órányi munkavégzésre. Figyelembe kell-e venni a havi órakeretnél a betegállomány idejét, ha igen, akkor ez esetben csak a hétköznapok vagy a hétvége is beleszámít a keretbe?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A munkavállaló a keresőképtelenség napjaira távolléti díjat (betegszabadság) vagy táppénzt kap, és utólag nem kell ledolgoznia az e napokra meghatározott munkaidőbeosztás szerinti munkaórákat. Azaz a keresőképtelenség napjaira előzetesen beosztott munkaidőt, beosztás hiányában a napi munkaidőt teljesítettnek kell tekinteni, vagy a keresőképtelenség napjait figyelmen kívül kell hagyni. Így, ha az egyhavi munkaidőkereten belül egy munkavállaló három munkanapon keresőképtelen volt, akkor a teljesítendő munkaórái száma (23-3)x8=160, az ezen felüli munkaórák rendkívüli munkaidőnek minősülnek."

Ezek szerint te nem napi 8 órát dolgozol, de csak annyiba vagy bejelentve, ez szomorú.

Mondhatod a főnöknek hogy nyugodtan be jelenthet napi 9-10-11 vagy a maximum 12 órára is, mert hát úgy a szabályos...

12: a példánál maradva, ha 12 órás munkarendben volt, akkor tegyük fel mindhárom napra be volt osztva napi 12 órára. 36 órát dolgozott volna abban a három napban, és ha a munkáltató nullára akarta kihozni a beosztást, akkor a fennmaradó 20 napban pedig 148 órára. Ehhez képest ahogy a fenti számítás mutatja, ebben a bizonyos 20 napban a táppénzes napokat nem figyelve be lehet osztani 160 órára is, vagyis többre mint eredetileg.

Mondom, nagyon szerencsétlen, de jogilag megállhatja a helyét, ha amúgy a beosztás szabályait figyelembe veszik.

14: te miről beszélsz?

16

Kapitalista gazember a főnököd, aki egyébként jogilag egy nagyszerű magyar állampolgár. (A jogalkotónál keresd a hibát - ami ugye teljhatalmú, rendeleti kormányzással, - akár máról-holnapra kormányoz és élhetnénk szép, tisztességes és igazságos feltételek között is, csak hát a szándék hiányozni látszék.)

Táppénzes büntetés.

Döbrögi-hun bt. saját törvényeket alkot.

Ez már jobban hasonlít a feudalizmushoz. Középkor level 2.