Mit kell tenni ha azonnali felmondással szeretnél felmondani?

"Mit kell tenni ha azonnali felmondással szeretnél felmondani?"

Erre akkor van lehetőséged, ha a munkáltató a a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az azonnali hatályú felmondásra az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül van csak lehetőséged. A határidő jogvesztő! A felmondás indoklása KÖTELEZŐ, ami nem lehet általános indok, konkrétan meg kell nevezni azt az okot, ami az azonnali hatályú felmondáshoz vezetett.

A leírásod alapján nem áll fenn egyik törvénysértés sem a munkáltató részéről. Ennyi erővel az összes építőipari munkásnak lenne indoka felmondani azonnali hatállyal.

Annyi az egész, hogy neked nem alkalmas ez a munka. Erre rájöttél, ráadásul a főnök sem szimpatikus, így lehetőséged maximum a "rendes" felmondás lenne, ha a főnöknél már eleve kizárod a közös megegyzést. Ezt a jellegű felmondást nem kell megindokolnod. Ha netalántán próbaidő volt kikötve a szerződésben, ami még nem járt le, akkor szerencséd van, mert próbaidő alatti felmondás azonnali hatályúnak minősül és még aznap megszűnik a munkaviszonyod. Ha próbaidő nem volt kikötve a szerződésedben, vagy volt ugyan, de az már eltelt, akkor viszont van felmondási időd.

Mondjál fel, aztán menj egy időre betegállományba (amúgy is meg vagy fázva), majd a maradék kis időt már csak kibírod valahogy.

A felmondási idő a felmondásod munkáltatóval történő közlését (írásban történő átadását) követő napon indul el. Semmi nem tolja, nem hosszabbítja meg annak időtartamát!

Sok sikert!