Munkáltatónak, főnöknek most akkor joga van beleszólni, hogy a munkavállaló mit oszt meg Facebook profilján?
Többször láttam már ilyen kérdést, meg bejegyzést itt. Volt ahol sokévvel ezelőtti posztot tett szóvá a főnök, míg máshol olyan profilképet kritizált amelyen igazából elvileg semmi kivetnivaló nem volt.
De amúgy is, a munkáltatónak miért nem mindegy, hogy a munkavállaló mit oszt meg a személyes facebook profilján?
Nyilván céges infókat, titkos adatokat nem posztolhat, meg sehol máshol nem tehet közzé, addig oké, de ezt leszámítva mi közük a vállalatoknak, az alkalmazottak privát Facebook oldalához?
Egyáltalán milyen okuk van a feletteseknek ezt vizsgálgatni, akár több évre visszamenőleg, hogy az adott személy mit osztott meg?
Arra meg, hogy mit lehet tudni az adott személyről adatok, nem arra való az állásinterjú? Régen sem volt Facebook, mégis meg lehetett bízni az embereknek.
Mire jó ez a Facebook profilos nyomozgatás?
válasza: válasza: válasza: válasza:"de ezt leszámítva mi közük a vállalatoknak"
Munka törvénykönyve megemlíti még a munkáltató jó hírnevének, jogos gazdasági és szervezeti érdekeinek veszélyeztetését, amire bizonyos facebook bejegyzések alkalmasak lehetnek, így törvény szerint lehet közük.
válasza: válasza:Előző vagyok.
Etikai kódex van, nyilván nem ér annyit, mint egy jogszabály, de azért nem árt betartani, különben a következő létszámleépítésnél röppencs.
És igen, beleszólhat a munkáltató. Nem árt makulátlannak tűnni a vevők, vagy akár a konkurencia előtt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!