Felmondás esetén nem kötelező a munkavállalónak indokolni, de a jó viszony fenntartása miatt érdemes. Mi az az indok amit kevésbé vesznek rossz néven?

Nem szeretném rájuk zúdítani a szokásos problémákat, mert lehet, hogy 2 munkahellyel később visszakényszerülök.

Tehát ilyen "jó indok" kellene, amibe nem lehet belekötni vagy kezelni.

Pl. Az nem jó, hogy máshol több pénzt ajánlottak, mert akkor egyből fölé ajánlanak, és igazából nem csak a pénz az ok, de mint írtam ezt nem szeretném az orrukra kötni. Valamilyen érzelmi indokot vagy viszmajor jellegű magyarázatot mondott-e már valaki?