Tényleg van valami olyan a Munka Törvénykönyvében, hogy 5 év- évente újra és újra hosszabbított- határozott idejű munkaviszony után a 6.éven vagy ki kell rúgni a munkavállalót, vagy kötelezően határozatlan idejűvé kell átalakítani a munkaszerződését?
Figyelt kérdés
#jog #munkaviszony #jogszabály #határozott idejű munkaszerződés #Munka törvénykönyve #határozatlan idejű munkaszerződés
2023. okt. 24. 18:27
A kérdező szavazást indított:
Igen, így van
Nem, ez hülyeség... Honnan vetted?
9 szavazat
1/2 anonim 
válasza:
válasza:A bíróság az ilyet átminősítheti határozatlan szerződéssé, ha jogvita van.
2/2 Justinianus válasza:
válasza:A "Nem, hülye vagy... Honnan vetted" válaszlehetőség lemaradt.
Még véletlenül sincs az agymenéseidhez hasonló az Mt.-ben, aminek a nevét neked még leírni sem szabadna.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!