A munkáltató részéről szabályos, ha kevesebb szabadságot ad, mint amennyi járna?

A munkahelyemen eddig nem úgy volt, hogy kivehettük a szabadságunkat, hanem évente 2x volt egy nagy leállás kb 9-10 napra, ez volt mindenkinek a szabadsága. De ettől az évtől nem lesz leállás, így mi dönthetjük el, mikor megyünk szabira. Mikor erről kérdeztem a főnökömet, hogy hogy is van, elkezdett arról beszélni, hogy volt eddig az a 2x9 nap leállás, de azért abba beleestek olyan napok is, amikor egyébként is szabadnapos lettem volna... Nem is nagyon értettem, miről beszél, de annyi jött le belőle, hogy a napok száma még a 2 hetet sem éri el, nemhogy a huszon egy-két napot, amennyi szabadság járna.

Ilyenkor mi van? Még nem kérdeztem rá részletesebben, csak most feje tetején áll minden, és nem aktuális a téma.

Alapjáraton imádom a munkahelyemet, a munkámat, a főnökeim is teljesen jófejek és normálisak. Mindent összevetve nagyon jó nekem így, és jó volt eddig is. Viszont most azon agyalok, hogy még ha nem is jogos az, ha kevesebb a szabi, akkor vagy továbbállok, vagy befogom, és lenyelem a békát?