Egy munkahely kötelezhet olyan munkára amihez se képesítésem, se a szerződésben munkaköri leírásban nincs benne?
Munkahely, adott munkát X (volt) kolléga végzett. Megvolt hozzá a végzettsége, benne volt a szerződésében.
Felmondott.
A főnök közli: a munkáját ezen túl (a saját munkámon túlmenően persze) én végzem.
Mondom, álljunk meg, nekem ehhez se végzettségem, se tapasztalatom, se a szerződésben se a munkaköri leírásban nincs benne. (Úgy kell elképzelni a szitut, mintha kertészként dolgoznék és odahoznának egy oroszlánt mondván idomítsd!)
Mondom, nem vállalom, nem csinálom.
Erre közli a főnök, nem kérés volt, utasítás. Vagyis, ha csinálom csinálom, ha nem ki vagyok rúgva és ennyi.
Ilyenkor mi van?
válasza:Jogilag arra kötelezhet ami a munkaszerződésedben benne van. Ha ez nincs akkor így járt (gyakran van benn olyan, hogy ez és ez a feladatod illetve amivel a főnök megbíz, erre figyelj) De ha korrekt a munkaszerződésed akkor nem kötelezhet semmire. Ha mégis akkor mondd meg neki, hogy ha kirúg akkor munkaügyi bíróságra mész a dologgal. NE ÍRJ ALÁ új munkaszerződést! Mert ha megteszed abba benn lesz ez is és csinálhatod.
A szitu vége ilyenkor háromesélyes, de jól nem nagyon jössz ki belőle. Ha vállalod akkor azért szívsz, ha nem vállalod és felvesznek valakit akkor a főnök bögyében leszel, ha kirúgnak akkor meg kereshetsz másik melót...
A munkaügyi bíróságot érdemes bepróbálni. Illetve ha olyan cégnél dolgozol ahol neki is van főnöke akkor lépd át és menj az ő főnökéhez a dologgal.
válasza: válasza: válasza:Nem érted a szitut.
Nem kérdezi senki vállalom-e.
Amint a felmondási idő letelik, a régi kolléga (képletesen szólva) kezembe nyomja a lapátját, és ennyi.
És választhatok, vagy elveszem a lapátot, vagy nem és akkor ki vagyok rúgva.
>>>Képesítés nélkül NEM vállalhatod el!
válasza:Hivatalosan nem. De kirúgni kirúghat.
Szóval vagy csinálod vagy nem.
válasza:Nem rúghat ki, indokolnia kell, az pedig hogy a képesítésednek nem megfelelő munkát visszautasítod, nem lehet az ő indoka.
Ellenben tiéd lehet egy azonnali hatályú felmondásánál, és ebben az esetben azonnal megszűnik a munkaviszonyod, de jogosult leszel a felmondási időnek megfelelő távolléti díjra és végkielégítésre is.
Épen most volt ilyen munkaügyi per az egyik egyik általunk számfejtett cégnél.
válasza: válasza:"Nem rúghat ki, indokolnia kell,"
Fogadjunk, hogy tudja indokolni! Bármit kitalálhat indokként. Pl. többször megtagadta a munkavégzést vagy nem tartotta a szünetrendet, sokat volt táppénzen, a munkája nem elfogadható, stb
válasza:ezekkel nem tudja kirúgni, mert tudnia kell bizonyítani, ahogy azt is, hogy ezek miatt fel lett szólítva.
A sokat volt tp-n meg pláne nem áll meg egy munkaügyi perben.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!