fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Nem mentem be egy munka időn...

Nem mentem be egy munka időn kívüli megbeszélésre ezért elbocsátottak azonnali hatállyal, ez így működik?

Figyelt kérdés

Munkahelyen szóltak hogy egyik nap nyitás előtt megbeszélés lesz egy órával előtte nap kiderült nem tudok menni egyéb okok miatt és ezt jeleztem is telefonon, erre másnap közlik hogy vezetés elé terjesztették és azonnali hatállyal elbocsátanak.

Közel két éve dolgoztam itt de mindig egy éves szerződést írattak alá velünk. Most hívtak menjek be írjam alá a közös megegyezést, tudok valamit csinálni ha alá írom még munkaügyi bíróságra se mehetek, vagy ez tényleg így működik és semmit se lehet csinálni?

Köszi a segítséget előre is :)



#jog #munka #elbocsátás
2015. jún. 4. 18:44
1 2 ❯
 1/14 anonim ***** válasza:
Attól függ miért nem tudtál bemenni.
2015. jún. 4. 18:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/14 A kérdező kommentje:
közlekedési és családi okok
2015. jún. 4. 18:54
 3/14 anonim ***** válasza:
69%
Nem tehetik meg. Ha megtehetnék nem "közös megegyezést" akarnának aláíratni veled. Ha valóban Te vagy a hunyó elbocsájt erre hivatkozva =nem kell fizetnie. HA közös megegyezéssel mond fel neked, tehát Te is benne vagy a buliban =nem kell fizetni. Tehát ez a kettő neki végeredményben ugyanaz, akkor minek szórakozna a közös megegyezéssel? Hogy miért? Mert, ha ok nélkül mond fel neked, a szerződéses idődet végig ki kell fizetnie. Tehát, ha már így is úgyis el kell jönnöm futnék egy kört a munkaügyi bíróságnál. Igazából veszíteni nem fogsz vele.
2015. jún. 4. 18:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/14 A kérdező kommentje:
De munkaidőre odaértem se túlórát nem fizetik és be se jelentik ezeket a munkaidőn kívüli tevékenységeket de kötelezik
2015. jún. 4. 18:55
 5/14 anonim ***** válasza:
Akkor méginkább munkaügyi bíróság! Ezek a tetvek halmozzák a szabálytalanságokat!
2015. jún. 4. 18:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/14 anonim ***** válasza:

A munka törvénykönyve 108.§-a értelmében hivatkozhatsz arra, hogy a rendkívüli munkaidőről nem értesítettek írásban.


56. A rendkívüli munkaidő


107. § Rendkívüli munkaidő

a) a munkaidő-beosztástól eltérő,

b) a munkaidőkereten felüli,

c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó

munkaidő, továbbá

d) az ügyelet tartama.



108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.

(2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.

(3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő

a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy

b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben

rendelhető el.



109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.59

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha

a) a munkaviszony évközben kezdődött,

b) határozott időre vagy

c) részmunkaidőre jött létre.

2015. jún. 4. 19:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/14 A kérdező kommentje:
Mi a menete a munkaügyi bíróságnak? Milyen költségekkel jár?
2015. jún. 4. 19:10
 8/14 anonim ***** válasza:
Nem jár költséggel.Besétálsz mikor ügyfélfogadási idő van és elmondod a problémád.Ha szerencséd van, ki is vizsgálják.Az a baj, hogy azok is csak általában dísznek vannak, meg felvenni a fizetést.
2015. jún. 4. 19:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/14 anonim ***** válasza:
A lényeg az, hogy akárhogy fenyegetőzik, ne írd alá a közös megegyezéses felmondást!
2015. jún. 5. 03:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/14 anonim ***** válasza:

Ha teheted, ne maradj ennél a cégnél.

Lehet, csak ürügy volt.

Szerződésben munkaidő benne volt?

2015. jún. 5. 13:15
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!