Ha van egy 10 éves munkaszerződésem és a 6 évben teherbe esek, akkor mi van?

Nem is lehetne 10 éves munkaszerződésed, mert maximum 5 év lehet a határozott idő. Egyébként mi lenne? Dolgozol valamennyit, teherbe esel, a biztosítási idődnek megfelelő ellátást kapod (táppénz, CSED, GYED, GYES) aztán vagy visszamész dolgozni és folytatod a határozott időt, vagy lejár közben és megszűnik a munkaviszonyod.

Attól függ, hogy van megfogalmazva a szerződésben. Ha konkrétan benne van, hogy 2015-től 2025-ig tart a szerződés, akkor közben szülsz, telik az idő, aztán 2025-ben vége a szerződésnek. Ha viszont úgy van meghatározva hogy 10 évet le kell töltened aktív munkavégzéssel, akkor elmész közben szülni, otthon vagy iksz időt a gyerekkel, és annyival kitolódik a szerződésed. Tehát ha mondjuk dolgotál már 5 évet, atán szülsz és otthon vagy a gyerekkel mondjuk 2 évet (nem tudom mennyit szokás, bocs), akkor utána visszamész dolgozni, még mindig 5 éved van hátra... szóval összesen papíron 12 évig voltál alkalmazásban, igaz, hogy abból 2 évet nem dolgoztál. Minden azon múlik igazából, hogy a szerződésed mit ír. Minden apró részletet előre meg kell beszélni és csak úgy aláírni, ha beleegyezel, különben könnyen lehet, hogy átvágnak így vagy úgy...