Hogyan tehet felelőssé egy munkahely egy dolgozóját azért mert munkáját végezve lebuktatja egy másik dolgozó stiklijét és bíróság lesz a vége?

Egy munkahelyen a személyzetisnek az is a dolga többek között, hogy az új munkatársak végzettségét igazoló dokumentumot eredetiségét ellenőrizze (diploma, nyelvvizsga, OKJ bizonyítvány). Azért kell ez mert a múltban volt több visszaélési kísérlet, amikor kiderült a fénymásolatban beadott diploma eredetiben nem létezik….

Új dolgozó leadja a diplomát nyelvvizsgáját lemásolják majd hivatalos levél keretében továbbküldik a kiállító egyetemnek, eredetiségigazolást kérve. És ha hamis, már bukott is az illető. Amióta üzemel ez az eljárás még nem volt találat, minden papír valósnak bizonyult.

Jött egy új dolgozó, a főnök maga hozta oda. Nem volt kérdés az elejétől fogva hogy a főnöknek valami bratyija az illető, lévén mindenféle pályázat és állásinterjú nélkül került be

. De azért papírforma rendben volt lett szerződés, munkaköri leírás és leadta a diplomát. A személyzetis rutinból már küldte is tovább az egyetemnek. Na jött a válasz, bukta!!!! Hamis!!! Nem létező törzsszám.

Az egyetem pedig hivatalból feljelentést tett okirat-hamisításért. Tehát még1x: nem a személyzetis jelentette fel hanem az egyetem. Egyik nap jön egy nyomozó, bekérte a személyi anyagot, diplomamásolatot és átadta az idézést kihallgatásra. Az ügy továbbítódott a bíróságra, szabadlábon történő védekezés mellett vád alá helyezték a munkatársat (nem a személyzetist hanem a kamu diplomást).

A cégvezető persze őrjöng, hiszen nem elég hogy kis protezsáltja lebukott, de még tán börtön is lesz a vége. És erről persze a „mocsok” személyzetis tehet aki feldobta.

Az a kérdésem: milyen alapon teheti felelőssé a főnök a személyzetist mert végezte azt a munkát amivel a cég írásban(!!) megbízta?

(Kérdés: a főnök nem tudta hogy a bratyija hamis papírral jön? Hát eszerint nem, hiszen akkor csak szólt volna hogy ne ellenőrizzék-vagyis a bratyija helyből hazudott még a pártfogójának is…)