Hogy engedheti meg egy munkahely hogy egy dolgozója kamu betegállományban legyen? Szabadság meghosszabbítása betegállománnyal?

Azért egyet kapott, mivel annyit kötelező úgy kiadni ahogyan Ő kéri.

A másik egy héttel meg nem tud mit kezdeni, és indokolni is kell az elbocsátást.

Emellett ha kirúgják újat kéne találni, ami nem biztos, hogy megéri, ha amúgy jól végzi a munkáját.

Végül pedig a betegszabi is korlátos, szóval amikor tényleg beteg lesz, majd hamarabb jön a táppénz, aminél a fizetés is kevesebb, és az jobban fáj.

Illetve akik sokat vannak táppénzen ott kezd a vezetőség gondolkozni azon, hogy na Őt elkéne távolítani.

Én meg inkább örülnék neki, hogy ilyesmit lehet csinálni. Legközelebb én is kihasználnám.

Szinte érzem a testi fájdalmadat, amiért másnak jó. :D

Gondolom kell a munkaerő, jól dolgozik és valószínűleg megbízható minden más területen. Vagy neadjisten olyan a vezetőséged, aki tudja, hogy mindneki emberből van és ezzel együtt vannak a dolgozóknak igényeik is.

Klassz, hogy te jobban tudod, abba bele sem gondolsz, hogy a vezető a büdös életben nem bizonyítja be, hogy a dolgozó valóban beteg volt vagy sem.

Mindenkinek jár az éves 15 nap betegszabadság, ha jó a kollégának, hogy 70% pénzt kap csak érte, akkor az az ő dolga, te meg foglalkozz a saját életeddel.

Az az orvos felelőssége, hogy valós betegséggel ír-e ki valakit táppénzre, vagy csak úgy "haveri alapon"!

Ha egyszer hozza a papírt a dokitól, a munkahely már nem sokat tehet.

Valóban, létszám-leépítéseknél szoktak az ilyesmire is figyelni, de ez akkor sem lehet törvényileg elfogadott indok!

Szánalmas, hogy te a saját munkatársadnak akarsz rosszat.

1. Semmi közöd hozzá

2. Miért zavar ez téged, tán nem egy besúgó nyalógép vagy?

Inkább azon gondolkozz el, hogy a legtöbb vezető sz*ré húgyé dolgoztatja az átlagembert és még szabira is alig engedik el. Én az ilyen alattomos rosszakaró embereket vágnám ki, mint amilyen te vagy.