Felmondási idő alatt érvényesíthető a munkáltatói kényszerszabadság amely meghosszabbítaná a felmondási időt?

Ha munkavállaló felmond 30 napos felmondási idővel távozhat. A megmaradt szabijait vagy kiveszi ha hagyják vagy kifizetik.

De mi van akkor ha a cégnél van egy átalakítás-felújítás miatt kettő hetes kényszerleállás mely időre tetszik nem tetszik alapon az összes dolgozót szabira küldik kényszerszabi-jelleggel?

Érinti-e ez a felmondási idejét töltő munkavállalót? Uis a cég azt akarná hogy a kettő hét kiesést tegye hozzá a dolgozó a felmondási idejéhez és 30 nap helyett 30 nap + 2 héttel távozzon.

A munkavállaló meg azt mondja erre szó nincs róla felm idő 30 nap ami belefér belefér és csókolom.

Ha a bármi okból ez alatt a 30 nap alatt munkavégzés nem folyik az nem az ő dolga nem rá tartozik. Annál is inkább mert 30 nap múlva ő már egy másik munkahelyen kezd.

Gondolom a munkavállalónak van igaza?