Mennyire nyerő taktika munkaügyi munkajogi kérdésben a főnök orra alá dugni a kinyomtatott jogszabályt amely világosan mutatja kinek van igaza? Vagy ezzel csak kirúgatom magam?
Sok vitám volt már a főnökkel munkajogi kérdésekben. A főnök kategorikusan közli ez van a jogszabályban pont kész. Miközben nem az van a jogszabályban amit mond. Mindezt vagy azért teszi mert azt gondolja a primitív dolgozó úgyse tudja vagy azért (ez az esélyesebb) mert azt hiszi úgyse mer szólni a dogozó, félti az állását.
Újabb vita, nekem van igazam, ő nem ismeri el. Állítja nem jól tudom, ő tudja jól.
Mennyire nyerő taktika kinyomtatni a jogszabályt és orra alá nyomni, hogy na akkor olvassuk már el együtt és nézzük meg mit is mond a jogszabály?
Olyan kérdés ügy aminél még „értelmezési kérdés” sem merülhet fel, mert pl szabadság ügyében a jogszabály egzakt napokat állapít meg. Nincs helye értelmezésnek, 1+1 =2 akárki akárhogy értelmezi akkor is.
Vajon ilyen főnökkel szemben csak azt érem el hogy kirúg? Igazam van, ott a jogszabály de ő meg a munkáltató és tollvonással elküld?
válasza:Hát nyilván nem ezért fog kirúgni.
Majd egyik nap tüsszentek egyet és munkahelyi biztonság veszélyeztetése eltitkolt betegség miatt fegywelmi és azonnali hatállyal elbocsátás.
válasza:an kollektív szerződés meg aláírtam amúgy is a munkaszerződésemet anno
De azt uyge tudod hogy még a kollektív szerződésben sem lehetnek kedvezőtlenebbek a feltételek az MT-ben foglaltaknál-csak kedvezőbbek? és ha kedvezőtlenebb van a szerződésben az MT-nél a szerződés semmis?
Példa: nem lehet olyan kollektív szerződés még ha mindenki aláírja akkor se, amiben mondjuk kevesebb a szabi mint amit az MT előír. Több lehet.
Egyébként az a főnök aki elegánsan átlép a jogszabályokon az magát atyaúristennek képzeli akinek mindent szabad mert ő a főnök, a dolgozóit meg igavonó barmonknak akik örüljenek hogy melójuk van és nehogy megnyikkanjanak mert repülnek?
Persze ez csak addig megy míg van elég barom. De barom meg mindig lesz-ha kiesik az egyik jön helyére 10 másik.
válasza:persze, tudom ocsem jogasz, atnezte a szerzodesem meg mindent.. nekem nem a szabival volt gondom hanem a hetarozott ideju munkaszerzodesem felmondasaval.
figyu nekem 8 hogy peldalozol-e vele, nekem nem jott be..
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!